Sens de l`organisation des questions d`entrevue

Les employeurs veulent se sentir confiants quant à la capacité d`un candidat à fonctionner sous pression, en particulier lorsque plusieurs projets ou des échéances de dernière minute sont impliqués. Raising cette question aide à un enquêteur voir comment un candidat gère son flux de travail et collabore avec d`autres pour résoudre des problèmes, selon le Centre national pour le site Middle Market. Si vous êtes appelés à répondre, c`est l`occasion de rappeler comment vous avez résolu avec succès une situation de haute pression à votre dernière position.

En posant cette question, l`intervieweur tente de se faire une idée de la façon dont un candidat va en fait à organiser sa journée de travail. Il peut alors poser des questions de suivi au sujet des mesures pratiques que le candidat prend pour gérer son temps, note le site Emploi Target. Il cherche une description des procédures spécifiques, telles que faire des listes, et comment ils ont prouvé utile pour le demandeur d`emploi. Cette question illustre aussi un scénario hypothétique qui oblige le demandeur d`emploi pour aller au-delà de sa réponse préparée.

Cette question est destiné à susciter la façon dont le candidat pense qu`il fonctionne sur le tas. Selon le site Hcareers, un demandeur qui n`a pas totalement pensé sa réponse peut suggérer qu`il va travailler aussi longtemps qu`il le faut, ce qui pourrait faire allusion à des compétences organisationnelles pauvres. En revanche, les candidats intelligents pourraient suggérer qu`ils ont aucune difficulté à terminer leur charge de travail alloué, mais sont prêts à travailler après les heures lorsque la situation l`exige.

Tous les projets se fait au cours d`une journée de travail normale, mais les employés ont encore de les terminer - et les enquêteurs veulent savoir comment un coffre potentiel se sent sur ces questions. D`une manière générale, l`intervieweur attend d`entendre comment le demandeur a fait de son mieux pour aider, tout en soulignant les problèmes potentiels. D`autre part, un candidat qui reconnaît rester tard chaque nuit pour terminer son travail - ou se plaint de la surcharge - peuvent éprouver des problèmes de productivité qui rendent son attrait en tant qu`employé potentiel.