Les questions d`entrevue pour un spécialiste de la gestion gs-13 logistique

Afin d`avancer dans les rangs des emplois dans les services fédéraux, chaque candidat doit passer par niveau. Un niveau GS-13 a besoin de passer au moins un an dans un rôle équivalent au niveau GS-12 avant l`avancement. Cela le prépare à assumer les responsabilités du rôle GS-13. L`intervieweur pose des questions sur son expérience pour confirmer qu`il a passé suffisamment de temps dans le rôle du G-12 et qu`il a exercé ses capacités à ce niveau. Il a besoin de partager son expérience dans la planification et l`exécution de ces plans.

Travailler au sein du gouvernement fédéral exige des documents écrits pour la plupart des actions entreprises. Le candidat de poursuivre ce rôle doit bien développé des compétences en communication écrite pour créer des rapports, rédiger des politiques et de partager de l`information. L`intervieweur pose des questions sur les capacités de communication du candidat. Le candidat doit répondre à des expériences spécifiques au sujet de sa communication écrite. Il peut même apporter des échantillons de sa communication écrite le long de l`entrevue, aussi longtemps que les informations ne sont pas confidentielles.

Un spécialiste de la gestion de la logistique gère le mouvement de l`approvisionnement, le transport, le stockage et la distribution. La compréhension du rôle de la gestion de la logistique est essentielle pour un candidat à un poste d`entrer dans cette position. L`intervieweur pose des questions pour tester les connaissances du candidat de ces fonctions. Le candidat doit répondre en partageant ce qu`il sait et des exemples précis où il a travaillé dans ces fonctions.

Avec un emploi du gouvernement fédéral vient la nécessité de la gestion des crises. Gestion de la logistique exige que la personne pour coordonner les transferts de matière au besoin. Situations surgissent lorsque le spécialiste de la gestion de la logistique doit coordonner le transfert immédiatement des ressources vers un nouveau site. L`intervieweur demande au candidat à propos de la gestion des crises et de réagir rapidement afin de déterminer dans quelle mesure le candidat gère cette pression. Le candidat doit répondre en partageant des exemples où il a traité avec la pression.