Les questions d`entrevue pour les compétences non techniques

Intervieweurs posent cette question de se renseigner sur la rationalité et de la confiance en soi du candidat. collègues difficiles réagissent souvent à des situations de travail irrationnellement en passant du temps à harceler d`autres collègues, la rétention d`information ou de la propagation de rumeurs. L`intervieweur veut savoir comment le candidat du travail gère les collègues qui font le lieu de travail désagréable. Le candidat doit discuter de la façon qu`il considère les actions de collègues de travail pour démontrer sa capacité à rationaliser la situation. Il devrait également discuter de son approche avec le collègue et pourquoi il utilise cette approche.

Intervieweurs posent cette question en apprendre davantage sur la capacité relationnelle sociale du candidat. Les clients réagissent favorablement aux travailleurs qui se rapportent à eux et interagissent personnellement. Les clients veulent se sentir compris par l`employé et se sentent à l`aise d`interagir avec elle. Ces clients sont plus susceptibles de faire des affaires avec ces employés et revenir à cet employé ayant des besoins futurs. Le candidat doit discuter des moyens qu`elle se connecte personnellement avec chaque client et rend la sensation de précieux clients.

Intervieweurs posent cette question de découvrir à quel point le candidat du travail écoute les autres et entend ce qu`ils disent. Beaucoup de gens attendent patiemment que d`autres pour finir de parler, mais pas tous d`entre eux écoutent ce que dit l`autre personne. Un employé avec succès à l`écoute des idées des autres, apprend de l`autre personne et se fonde sur les informations. Le candidat doit discuter de ses compétences et des exemples d`actions écoute de ce qu`il a appris en écoutant les autres. Le candidat doit également écouter l`intervieweur tout au long de l`entrevue pour renforcer sa réponse.

Les gens décrivent leurs amis en parlant de leurs compétences douces plutôt que de leur capacité technique. L`intervieweur pose cette question pour gagner plus de perspicacité dans les interactions du candidat de l`emploi et des compétences douces. Le candidat doit répondre en discutant des commentaires que ses amis ont fait sur elle-même et de partager des exemples quand elle démontre ces traits.