Techniques des questions d`entrevue basées sur les compétences

L`entretien peut commencer par des questions ouvertes sur le terrain en général, ainsi que les événements actuels dans le domaine. Cela permet à l`intervieweur jauge de fond les connaissances du candidat sur le terrain et d`évaluer son intérêt dans le domaine général. Obtenir des opinions sur ces événements donne aussi un sens de la philosophie et de point de vue professionnel du candidat.

interviews de compétences peuvent contenir des questions directes sur des faits techniques et les données relatives à l`emploi spécifique. Au lieu d`un jeu-questionnaire verbal, un intervieweur peut choisir d`avoir un candidat à lire un schéma technique, interpréter un graphique ou d`un rapport ou d`identifier les composants sur un schéma. De toute façon, l`intervieweur mieux comprendre à quel point le candidat connaît et la force de ses compétences techniques sont.

S`il y a un volet pratique à l`emploi, un enquêteur peut demander un "comment" description de la façon d`exécuter une fonction. Cela permet à l`intervieweur d`évaluer les compétences d`un candidat et de déterminer où, le cas échéant, une formation supplémentaire est nécessaire. Après cette évaluation, un intervieweur aura un sentiment de combien de temps il faudra avant que le candidat est à la vitesse dans la position.

De nombreux enquêteurs vont demander à un candidat de discuter des expériences ou des situations qui lui ont permis de mettre en évidence les compétences et les connaissances liées à l`emploi pour lequel elle sollicite. Une question typique peut commencer par quelque chose le long des lignes de "Parlez-moi d`une situation où ..." Le but de la question est de mieux comprendre comment le candidat a appliqué ses compétences techniques à des adresses d`une situation ou résoudre un problème. De cette façon, l`intervieweur sait non seulement ce qu`un candidat sait, mais aussi comment elle a utilisé cette connaissance.

Une tack commune dans une interview compétence technique présente "Et qu`est-ce qui se passerait si" scénarios. L`enquêteur donne candidats des situations hypothétiques basées sur des événements passés ou des possibilités réalistes et leur demande comment ils gérer ces situations. Non seulement les candidats affichent leurs connaissances et de l`application des capacités au cours de cette série de questions, mais montrent également leur capacité à s`étirer dans des situations de résolution de problèmes.