Les questions d`entrevue pour un assistant chiropratique

Interviewer un candidat pour remplir un poste d`assistante chiropratique a un objectif et qui est d`obtenir le candidat parleur- votre travail en tant que l`intervieweur est d`écouter. Cela signifie que vous devez vous poser des questions ouvertes qui suscitent des informations et encourager le candidat à élaborer sur ses réponses. Ce que vous voulez vraiment savoir est de savoir si cette personne va intégrer dans votre bureau et la base du patient.

Avec des questions de fond, vous voulez savoir combien le candidat connaît et comprend les soins chiropratiques. Vous aurez envie de demander au candidat d`expliquer son expérience avec les soins chiropratiques comme un patient et comme un employé. Vous pouvez également obtenir des informations concernant la capacité du candidat et de l`expérience de travail avec les gens. Tout aussi important, vous voulez savoir pourquoi le candidat veut travailler pour vous et acquérir une compréhension de ses objectifs de carrière. Last but not least, vous voulez que le candidat de décrire ses forces et ses faiblesses.

A ce stade, vous devriez déjà avoir vu le curriculum vitae du candidat. Alors que le CV décrira l`expérience professionnelle du candidat, il ne sera pas élaborer sur cette expérience. Vous voulez en savoir davantage sur les situations de traitement de l`expérience de l`employé potentiel qu`elle rencontrera à votre pratique. Vous voudrez aussi d`acquérir une compréhension de la façon dont le candidat gère la responsabilité et de vous fournir des explications sur la raison pour laquelle elle a quitté les positions précédentes. Au meilleur de votre capacité, vous voulez évaluer si les objectifs professionnels du candidat sont symétriques à votre propre.

Au cours du processus d`entrevue, vous voudrez aussi de vérifier les compétences interpersonnelles du candidat. Vous pouvez accomplir cela en faisant appel à une autre personne qui travaille dans la pratique, de préférence le médecin, et d`observer comment le candidat interagit avec une personne inconnue. Vous voulez poser des questions comportementales pour avoir une idée de la façon dont le candidat organise des tâches, gère les situations, son jugement et transforme les idées en action. L`objectif est de comprendre quelles sont les compétences du candidat a et si ces compétences peuvent compléter votre pratique.