Les bonnes questions d`entrevue pour demander un stagiaire de conception

Cette portion de l`entrevue vous permettra de mettre curriculum vitae et la lettre du candidat dans son contexte. Posez des questions sur l`expérience académique et professionnelle dans la conception, y compris les écoles, les classes et les projets. Renseignez-vous sur d`autres stages et des responsabilités sur des projets de conception spécifiques. Demandez à voir un portfolio de travail du candidat qui met en valeur l`expérience et des idées.

Une question commune pour une entrevue de stage est, "Ou vous voyez-vous dans cinq ans?" les candidats stagiaires doivent exprimer comment ils veulent utiliser le design dans leur carrière et quels sont leurs objectifs professionnels sont. Un stage peut souvent ouvrir des portes pour le stagiaire, donc au cours de ces séries de questions, l`employeur peut évaluer l`engagement d`un candidat à l`industrie et comment ce stage pourrait aider le concepteur à atteindre ces objectifs.

Une grande partie de la conception consiste à travailler avec les clients pour satisfaire les besoins. Posez des questions à propos de leur expérience de travail avec les clients. Ils pourraient également être attendus pour effectuer des tâches administratives pour le stage, de répondre au téléphone à l`envoi des mémos et des rendez-vous. Posez des questions qui leur permettent de démontrer leur expérience dans ce domaine.

Dans le monde du design d`aujourd`hui, la maîtrise avec de nombreux logiciels de conception est essentielle. De nombreux stagiaires de conception sont censés avoir une expérience pratique et de formation formelle avec plusieurs logiciels. Le candidat doit également être techniquement compétent avec les systèmes d`exploitation de l`ordinateur PC ou Mac, car les deux sont couramment utilisés dans le domaine du design. Renseignez-vous sur des projets où l`utilisation de ces programmes était essentiel.

Quelques questions d`ordre général pour les stagiaires devraient aider à déterminer l`éthique de travail du candidat. Les stages peuvent aider un pays individu un emploi rémunéré, mais le stage est souvent non rémunéré et nécessite de longues heures et le travail fastidieux. Posez les questions de candidats qui mesureront leur engagement à ce programme. Essayez de déterminer la disponibilité, la fiabilité, la ponctualité et l`intégrité d`un candidat "Et qu`est-ce qui se passerait si" des questions telles que, "Que faire si nous vous avons demandé de travailler en retard sur un projet, et vous avions déjà fait des plans de dîner avec un ami?"