Les questions d`entrevue pour objectifs de carrière

Une des façons les plus simples pour se renseigner sur les objectifs de carrière d`un prospect d`emploi est de demander à ce que son court terme et / ou objectifs de carrière à long terme sont. En évaluer l`efficacité de la réponse, "JobBank Etats-Unis" suggère une réponse qui transporte la personne interrogée a un objectif clair dans la poursuite de la position, parle avec enthousiasme et peut facilement élaborer sur ses objectifs liés à la position. Les candidats ayant une capacité limitée à communiquer les objectifs peuvent manquer de conviction appropriée pour le travail. Certains candidats essaient de cacher cette réalité en survente leurs objectifs au point d`indiquer qu`ils ont l`intention de se retirer de l`entreprise et de travailler leur chemin vers le haut de l`échelle de l`entreprise.

"Carrières Quintessential" offre un type de question liée au but avec un peu différent "Comment votre expérience du collège vous préparé pour une carrière professionnelle?" Avec cette question, l`intervieweur tente de voir qu`un candidat avait un objectif établi ou plan lors de la conception de son expérience du collège. Un lien fort entre vos études et objectifs collège avec la position que vous interviewez pour est un bon signe que vous fixer des objectifs pour réussir dans ce travail. Une bonne réponse non seulement relie votre programme d`études dans le domaine de l`emploi, mais met également en évidence vos activités parascolaires et comment vous avez utilisé ceux de grandir personnellement ou professionnellement.

Bien qu`il soit rare que les gens changent d`emploi et des carrières dans le 21e siècle, les employeurs veulent souvent savoir qu`un employé potentiel est engagé à la vocation pour laquelle ils embauchent. JobBank Etats-Unis offres "Il y a des milliers de carrières possibles. Pourquoi voulez-vous de suivre cette carrière particulière?" comme une bonne question pour enquêter sur la motivation d`un candidat pour votre opportunité de carrière. La note du site qu`une explication rapide, définitif et reconnu coupable de la raison pour laquelle ils veulent travailler dans cette carrière est de bon augure pour leur engagement et leur motivation. Les signes d`incertitude ou une réponse erronée qui suggère un manque de sensibilisation de la carrière elle-même peut servir de drapeaux rouges.

L`une des questions d`entrevue les plus populaires utilisés pour en savoir davantage sur les objectifs d`un candidat est "Quel est votre plan de cinq ans?" Une alternative commune est "Où vous voyez-vous cinq ans à partir de maintenant?" Une bonne réponse devrait généralement montrer que le candidat a des objectifs et a réfléchi à la façon dont ses décisions actuelles affectent l`avenir proche. JobBank Etats-Unis suggère également qu`une bonne réponse est honnête et montre un réel enthousiasme pour l`avenir en ce qui concerne la nouvelle position, mais ne va pas à la mer avec des aspirations très généraux et inutilement élevés. "Mon intention est de tirer parti de cette possibilité de travail formidable de mettre en pratique les compétences que je l`ai appris et ma passion pour ce type de travail. Les occasions de grandir dans ma profession qui profitent à la société sont certainement une partie de mon plan de cinq ans," est une réponse réelle et effective.