Conseils pour l`entrevue sur les objectifs de carrière à long terme

Le gestionnaire d`embauche veut vraiment savoir si vous envisagez une carrière à long terme avec la société. Raconter la crèche que vous envisagez de retourner à l`école ou que vous voulez dans un domaine différent sont des drapeaux rouges pour l`employeur potentiel. Au lieu de cela, se concentrer sur la façon dont vous espérez être impliqué dans la croissance de l`entreprise ou de la façon dont vous voulez construire des relations à long terme avec les clients, en soulignant que vos objectifs personnels sont alignés lorsque l`entreprise est dirigée.

Lorsque les panneaux d`entrevue posent des questions sur vos objectifs à long terme, ils tentent d`identifier si vous avez la concentration et la détermination de l`entreprise est à la recherche dans une recrue potentielle. La réponse idéale à la question démontre l`ambition et la motivation sans droit. Au lieu de répondre "Je veux votre travail," concentrer votre objectif sur les opportunités potentielles au sein de l`entreprise, ou les moyens que vous souhaitez aider à atteindre les objectifs de l`entreprise: par exemple "Je souhaite participer à une capacité de leadership avec l`expansion sur les marchés mondiaux."

En demandant au sujet des objectifs de carrière à long terme, le gestionnaire d`embauche peut déterminer si les objectifs globaux de la requérante sont trop étroitement définis. L`employeur pourrait être concerné si vos ambitions de carrière ont une vision étroite ou à se concentrer exclusivement sur un marché de niche l`entreprise n`a pas l`intention de se développer. Au lieu d`inclure un travail particulier dans votre réponse, par exemple, "Je veux être directeur des ventes et de l`image de marque pour l`ameublement de la maison dans la région de l`Ouest," vous devriez vous concentrer sur une division globale ou fonction dans l`entreprise et plus généralement des réponses, telles que "J`espère accroître mes connaissances des ventes et l`image de marque, et je serais ravi de développer des responsabilités de gestion dans ces domaines."

Le comité d`entrevue veut voir que vous êtes bien préparé pour l`entrevue. Cela signifie que vous devriez rechercher pleinement la société, sa mission, ses objectifs et ses activités. En demandant à vos objectifs à long terme, le groupe veut savoir si vous avez étudié les cheminements de carrière potentiels disponibles à l`entreprise, si vous êtes au courant des valeurs et des objectifs de l`organisation, et comment ceux-ci complètent les vos propres plans de carrière. Recherche de l`entreprise en lisant le site de l`entreprise, l`examen des articles de presse pertinents et parler à des contacts qui travaillent déjà pour l`organisation, puis intègrent les faits et les chiffres pertinents de votre recherche quand vous parlez de vos objectifs de carrière. Préparez-vous pour l`entrevue en faisant appel à un ami pour des entrevues simulées. Parlez de vos objectifs, plans de carrière et où vous voyez-vous dans cinq ans jusqu`à ce que vous sentez à l`aise de répondre à une question d`entrevue au sujet des objectifs de carrière à long terme.