Questions & réponses pour un restaurant fast-food entretien

Les objectifs de l`industrie de la restauration rapide restent cohérentes entre les restaurants. Ceux-ci comprennent la prestation de services rapide et servant une savoureuse cuisine. Chaque manager veut que son restaurant pour se démarquer des concurrents. Elle pose cette question pour découvrir ce que le demandeur considère la caractéristique que le restaurant offre à ses clients. Cela lui permet de comparer la réponse du demandeur à la mise au point du restaurant. Le demandeur doit tenir compte des points forts du restaurant et comment ces forces comparer à d`autres restaurants fast-food. Il devrait également revoir le site Web de la société pour déterminer la façon dont l`entreprise veut être différenciée. Il devrait partager des exemples précis comment le restaurant démontre ces caractéristiques.

Le roulement du personnel dans l`industrie de la restauration rapide reste élevée en raison de ses pratiques d`embauche. Beaucoup d`adolescents et les étudiants poursuivent des emplois dans la restauration rapide pour compléter leurs revenus. Après l`obtention du diplôme, ces employés quittent pour trouver un emploi dans leur cheminement de carrière. Le directeur veut savoir combien de temps le demandeur a l`intention de travailler avec la société. Le demandeur doit répondre honnêtement, tout en exprimant un attachement à ses responsabilités professionnelles. Un candidat qui exprime les objectifs à long terme de l`avancement au sein du restaurant dans une position de gestion démontre un désir de grandir avec l`entreprise. Le demandeur qui a l`intention de poursuivre un autre cheminement de carrière à l`avenir pourrait discuter des objectifs de carrière à court terme réalisables dans le restaurant.

Les clients constituent le cœur de l`industrie de la restauration rapide. Chaque restaurant fast-food a besoin de clients pour augmenter les ventes. De nombreux clients reviennent à certains restaurants en raison du service qu`ils reçoivent. Poor service assure que les clients ne reviendront pas. Alors que l`industrie de la restauration rapide a besoin de travailleurs pour préparer la nourriture, ainsi que de servir les clients, parfois les employés ont besoin de changer de rôles. Le directeur veut savoir comment le candidat se rapproche des clients et interagit avec eux. Le demandeur doit partager des expériences de vie en ce qui concerne au service des autres ainsi que l`importance du service à la clientèle.

les travailleurs sur les restaurants nécessitent des compétences différentes que les travailleurs de l`usine ou du personnel de bureau. Ces compétences comprennent en reconnaissant l`importance d`un lieu de travail propre, en interaction avec les clients et en suivant les instructions de préparation des aliments. Le gestionnaire pose cette question de savoir ce que le demandeur estime travail important dans un environnement de restaurant. Le demandeur doit discuter de l`importance de créer des clients satisfaits et le maintien d`un restaurant propre.