Processus d`entrevue d`emploi pour les employeurs

La première étape dans le processus d`entrevue est de réduire le nombre des candidats. Vous ne souvent pas le temps d`interviewer tout le monde qui applique, à moins qu`il n`y a qu`une poignée de candidats. Postez le travail d`ouverture sur votre site web, les réseaux sociaux, les conseils d`emploi, sites d`emploi et dans le journal, si vous voulez. Indiquer comment les candidats doivent appliquer, comme la présentation d`une lettre de motivation, CV, application ou combinaison. Examinez attentivement chaque demande de comparer les qualifications de chaque candidat aux exigences de l`emploi. Planifiez des entretiens avec les meilleurs candidats.

Saluez le candidat et observer comment il est habillé. Un candidat qui a fait ses devoirs sait comment vos employés habillent, et doivent être habillés de façon similaire. Présentez-vous et votre rôle dans l`entreprise, puis commencer le processus d`entrevue. Commencez par des questions générales, par exemple lorsque le candidat est originaire, où il est allé à l`école, ce qu`il a étudié, où il a travaillé avant et ce que ses principales responsabilités sont à ses emplois actuels ou les plus récentes. Vous pouvez aussi demander pourquoi il a quitté son dernier poste, s`il est actuellement sans emploi.

Comme la conversation progresse, poser des questions plus spécifiques sur les candidats une expérience de travail. Utilisez son curriculum vitae comme un guide. Renseignez-vous sur les réalisations de carrière spécifiques et la façon dont le candidat les atteint. Demandez au candidat de fournir des exemples concrets de la façon dont son travail antérieur elle a préparé pour certaines des fonctions et responsabilités de l`emploi dans votre entreprise. Parlez de certains de ses enseignements primaires ou des plats à emporter à partir de chaque poste, ainsi que ses objectifs généraux de carrière et comment votre entreprise peut intégrer dans ce plan.

Permettre aux candidats de vous poser des questions, y compris les questions plus précises sur la position et la société dans son ensemble. Le processus d`entrevue est un temps pour vous et le candidat à avoir une idée de savoir si chacun est un bon ajustement pour l`autre. Soyez honnête dans tous vos answers- ne créent pas un niveau d`attente que vous ne pouvez pas suivre à travers sur si le candidat est offert le poste.

Enveloppez l`interview en informant le candidat des prochaines étapes et le calendrier. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme, "Je vous remercie de votre temps aujourd`hui. Nous examinerons en interne et vous revenir la semaine prochaine." Si le candidat a besoin d`interviewer avec d`autres personnes dans votre entreprise, lui faire savoir. Vous pouvez discuter de l`échelle salariale, mais ne pas faire une offre formelle jusqu`à ce que toutes les personnes nécessaires à votre entreprise d`accord sur le meilleur candidat.