Que signifie «entrevue de groupe» signifie?

Les entreprises utilisent des entrevues de groupe lors d`une rencontre l`employé détient moins d`importance que la position de remplissage. Les entrevues de groupe se produisent souvent quand une entreprise a besoin d`embaucher de nombreux employés à la fois. Les usines en ajoutant un décalage supplémentaire utilisent souvent des entrevues de groupe à embaucher suffisamment d`employés à un moment pour lancer le nouveau changement. Les commerces de détail d`ouvrir un nouvel emplacement utilisent parfois des entrevues de groupe pour rencontrer un grand nombre de candidats et d`accélérer le processus d`embauche.

Au cours d`une entrevue de groupe, le représentant de la compagnie parle à tout le groupe à un moment donné. Les actions de représentation informations sur la société en général, telles que la mission et la rémunération de la structure de l`entreprise. Le représentant de la compagnie aborde également les responsabilités spécifiques des offres d`emploi actuelles. Après la présentation, les candidats sont généralement autorisés à poser des questions.

Après que le représentant de la société complète la présentation, le plus grand groupe est divisé en petites équipes. L`animateur d`entrevue fournit chaque groupe avec des exercices pour terminer que les situations de travail réelles imiter. Pour une usine, le groupe pourrait évaluer le processus de fabrication ou d`identifier les moyens d`accroître l`efficacité. Pour la vente au détail, le groupe pourrait envisager des interactions clients réels. Bien que chaque groupe travaille sur sa situation, les représentants des entreprises se promener et observer comment les candidats interagissent. Ils veulent voir des candidats qui contribuent au groupe sans dominer. Les représentants de l`entreprise de prendre des notes sur chaque groupe ou candidat comme ils se promènent.

Tout le monde invité à l`entrevue de groupe a déjà rencontré les qualifications minimales du poste. Le processus d`entrevue de groupe est utilisé pour filtrer les candidats inacceptables. Après l`activité du groupe se termine, les représentants de l`entreprise se réunissent pour discuter de la performance des candidats individuels. Les représentants des entreprises comparent leurs notes à partir des activités de groupe et d`identifier les candidats potentiels de rejeter. Une fois que le processus d`évaluation est terminée, les représentants des entreprises rappellent les candidats qui ont réussi l`entrevue et leur travail offrent.