Quel rôle h professionnels devraient jouer dans le recrutement et la sélection des employés?

Les professionnels des ressources humaines à comprendre comment créer des descriptions de travail et annonces qui vont attirer le type de talent votre organisation veut embaucher. Ils créent des offres d`emploi qui décrivent le rôle que vous embauchez pour, les avantages et les incitations votre entreprise offre, la culture d`entreprise et de détails sur le candidat idéal pour le rôle. Leurs descriptions d`emploi approfondies et offres d`emploi sont conçus pour éliminer les candidats qui ne sont pas qualifiés pour un poste.

Où vous annoncez vos postes vacants grandement impacts du type de talent vous attirez d`emploi. Les professionnels des ressources humaines identifient les meilleurs endroits pour annoncer des offres d`emploi, que ce soit en ligne par les conseils généraux d`emploi, à des événements en face-à-face en réseau ou sur des panneaux d`emplois spécialisés.

Lorsque les candidats soumettent leurs lettres de motivation, CV, références et portefeuilles, professionnels des ressources humaines recueillent eux et prennent souvent les devants pour examiner chaque soumission. Ils préqualification des candidats pour veiller à ce qu`ils répondent aux exigences minimales exprimées par le gestionnaire d`embauche.

Quand vient le temps d`interviewer les candidats, les gestionnaires des ressources humaines peuvent mener des entrevues téléphoniques ou premières interviews pour apprendre à connaître les candidats. Ces entretiens préliminaires permettent de préqualifier des candidats pour les postes. Les professionnels des ressources humaines suggèrent que les candidats devraient revenir à la société pour plus d`entrevues et de tests.

Souvent, les employés sont invités à soumettre des références ainsi que le reste de leurs documents de demande. Les professionnels des ressources humaines peuvent vérifier les références, appeler ou les envoyer par courriel pour poser des questions au sujet de l`expérience antérieure, le caractère, l`éthique du travail et de l`attitude des candidats.

Les professionnels des ressources humaines peuvent accueillir des événements de recrutement pour attirer des talents pour une entreprise. Ils annoncent ces événements dans des endroits où recherchent les candidats idéaux de la société pour l`emploi. Pendant les événements, ils donnent un aperçu des candidats de la société, les introduire à ouvrir des positions et de recueillir des curriculum vitae. Ces événements servent généralement des événements de réseautage, en donnant aux employés potentiels l`occasion de rencontrer le personnel et la direction de l`entreprise dans un environnement qui est moins formelle que d`une interview.

Les professionnels des ressources humaines représentent les entreprises à des foires de carrière. Ils annoncent des positions ouvertes, répondre aux questions que les candidats ont sur la société et les postes disponibles et de recueillir et d`examen reprend.

Une fois qu`une entreprise prend une décision d`embaucher ou de rejeter un candidat, les professionnels des ressources humaines craft deux offre et de rejet des lettres à envoyer à chaque candidat. Ils aident les employés qui ont été envoyés des lettres d`offre avec les prochaines étapes de l`emploi, y compris remplir les informations fiscales, l`inscription à l`assurance et les avantages sociaux et de se mettre dans l`entreprise e-mail et d`autres systèmes liés à la technologie.