Quelles sont les fonctions d`un département rh?

exposition initiale de nouveaux employés potentiels à une entreprise est généralement grâce à l`interaction avec un recruteur RH. Cette zone du département des ressources humaines est responsable du calcul des projections de la main-d`œuvre, déterminer la disponibilité des candidats et d`évaluer l`aptitude des candidats pour le placement dans toute l`organisation. professionnels des ressources humaines dans ce domaine sont susceptibles d`établir des relations avec des entités extérieures telles que les collèges et les universités à des fins de recrutement. Les recruteurs contactent également des journaux et d`autres médias pour annoncer les postes vacants.

Avantages et spécialistes de la rémunération traitent les questions concernant les aspects financiers de l`emploi. l`administration des salaires, la structure de rémunération, la distribution de la paie et la coordination des avantages tels que le groupe d`assurance santé et l`épargne-retraite sont des droits fondamentaux. Avantages et spécialistes de la rémunération travaillent pour créer un programme de compensation échelle de l`entreprise qui soit satisfaisante pour les employés encore améliore la rentabilité de l`entreprise.

Les relations avec les employés et les relations de travail domaines des RH sont conjointement responsables de renforcement de la relation employeur-employé. Employés Représentants des relations de résoudre les conflits sociaux, les systèmes de gestion de la performance de la conception, de créer des programmes de reconnaissance des employés et d`évaluer le niveau de satisfaction des employés. les spécialistes des relations de travail sont concernés par les questions d`emploi qui impliquent la main-d`œuvre syndiquée. Ils traitent les griefs, participent à des séances de négociation pour les contrats syndicaux et représentent l`employeur lors de l`arbitrage, de médiation et d`autres processus de règlement des différends.

Selon l`organisation, les fonctions d`un département RH de sécurité en milieu de travail peuvent varier considérablement. Souvent, agissant en plus d`une formation que la capacité de surveillance, la sécurité au travail et à la section de gestion des risques est ultimement responsable du maintien d`un milieu de travail sécuritaire. De nombreux professionnels de la sécurité coordonnent leurs efforts avec les représentants des relations avec les employés et les avantages des spécialistes pour établir des lignes directrices relatives à des questions telles que les blessures et le respect des lois et règlements sur l`emploi en cours d`emploi.

la formation et le développement des ressources humaines est la région chargée d`encourager le développement personnel et professionnel en milieu de travail grâce à la prestation de possibilités d`apprentissage organisées. Formation et perfectionnement professionnels sont bien versés dans les questions relatives à l`évaluation des besoins, la conception des programmes et de la stratégie de développement. Ils travaillent pour lutter contre l`attrition et les baisses d`accompagnement en matière de compétences en milieu de travail.