Activités opérationnelles h

Toutes les entreprises ont en ressources humaines dédiées DEPARTEMENT même les entreprises qui ont un service des ressources humaines distinct ne peut pas avoir plusieurs spécialistes dans chaque domaine. Les employés peuvent effectuer un grand nombre de ces activités de RH dont les emplois d`inclure d`autres responsabilités en plus des tâches RH, comme un gestionnaire de bureau ou assistant administratif dont les tâches incluent traitement de la paie. Dans les petites entreprises, de personnel des employés qui ont de l`expérience des ressources humaines, des connaissances ou des compétences peut même faire du bénévolat pour des tâches qu`un spécialiste des RH serait généralement effectuer. Pourtant, d`autres employeurs choisissent d`externaliser la plupart des fonctions opérationnelles de libérer du temps pour le personnel des RH de se concentrer sur la planification stratégique plutôt que des fonctions tactiques.

Les spécialistes en emploi et les recruteurs créent des offres d`emploi pour les postes vacants, mener des entrevues préliminaires et des consultations avec les gestionnaires d`embauche sur l`évaluation des candidats, les techniques d`entrevue appropriées et les décisions d`embauche. les membres du personnel des RH dans cette discipline fournissent également les employés actuels avec des informations sur les transferts interservices et des possibilités de promotion.

Activités opérationnelles de formation et de perfectionnement des spécialistes vont de fournir l`orientation des nouveaux employés afin de faciliter la formation en leadership pour les superviseurs et les gestionnaires. Le personnel des RH dans cette discipline sont également responsables de l`évaluation des besoins. Les évaluations des besoins déterminent quel type de formation les employés ont besoin et les moyens les plus efficaces pour assurer la formation des employés pour les compétences professionnelles, les habitudes de travail ou de perfectionnement professionnel.

Le maintien de journaux d`accidents du travail, le dépôt des rapports de blessures et de décès des travailleurs, et la coordination des prestations pour les demandes d`indemnisation des travailleurs sont quelques-unes des activités opérationnelles dans ce domaine des ressources humaines. Les activités comprennent également le maintien des fichiers et des rapports sur les questions de sécurité requises par la loi à travers le US Occupational Safety and Health Administration de, tels que les fiches de données de sécurité des matériaux.

activités de rémunération et d`avantages sociaux vont de temps et de présence à la tenue des documents de traitement de la paie et d`aider les employés à l`inscription pour les régimes d`avantages sociaux. Les entreprises qui embauchent des spécialistes de la rémunération et des avantages distincts spécialistes ont généralement clairement les rôles de chacun défini. Un spécialiste de la rémunération gère les questions liées aux salaires, traitements, des incitations et des primes. Pendant ce temps, un spécialiste des prestations se concentre sur le traitement des demandes de feuilles de changements dus à la résiliation ou l`ajout de membres de la famille ou de l`absence d`assurance santé.

tâches fonctionnelles pour le personnel des relations avec les employés peuvent inclure tout de recrutement et de sélection aux rémunérations et avantages parce que les questions de relations de travail impliquent presque toutes les disciplines des RH. Cependant, les tâches de relations de travail spécifiques comprennent effectuer des visites virtuelles régulières pour favoriser les relations avec les employés dans les différents départements, des groupes de discussion ou la construction d`employés questions de sondage d`opinion. Le personnel des relations avec les employés préparent également des rapports pour le respect des lois sur l`emploi fédéral et de l`Etat et de réviser les manuels des employés afin de refléter les changements de modifier les règles et les politiques de travail.