Objectifs pour les relations de travail

L`élaboration de politiques qui présentent des informations de l`entreprise, tels que la bonne façon de présenter une carte de temps et la liste des avantages sociaux, aide à la clarté entre l`entreprise et le personnel. Lorsque les employés comprennent ce que la direction attend et comment travailler au sein de la structure de l`entreprise, le lieu de travail devient plus efficace. Création d`une confusion en ne rapportant des informations importantes aux employés peut conduire à une baisse de la productivité et le chiffre d`affaires a augmenté au sein du personnel.

L`accent mis sur les relations de travail crée une culture d`entreprise, et les politiques d`entreprise qui mettent l`accent sur ces relations aident à augmenter la rétention des employés. le chiffre d`affaires de l`entreprise coûte de l`argent dans le recrutement de nouveaux employés, la formation de nouveaux employés et d`obtenir de nouveaux employés jusqu`à accélérer rapidement. En développant des politiques qui répondent aux besoins des employés et aident à rendre le personnel se sentent respectés, il est moins probable que l`entreprise connaîtra des niveaux élevés de chiffre d`affaires. Quelques exemples de politiques en matière de relations avec les employés qui aident à la rétention des employés comprennent un congé sans solde, les prestations de santé avec des options d`orientation et un programme de retraite.

Les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux ont adopté des lois en ce qui concerne l`emploi et le traitement des employés. Certaines questions juridiques potentielles comprennent la discrimination sur le lieu de travail et le harcèlement. Le manuel des politiques des employés décrit ce que la politique de l`entreprise est sur toutes ces questions juridiques, les meilleures façons pour les employés à signaler les violations et les peines encourues pour les personnes qui enfreignent les règles de l`entreprise ou des lois prescrites. L`objectif des relations avec les employés dans ce cas est de créer un cadre juridique qui protège la société et les employés tout en créant un milieu de travail productif.

Employés des activités de relations comprennent des examens annuels des employés et le développement continu des employés grâce à la formation et des conseils de gestion. Lorsque l`entreprise et les employés travaillent ensemble sur le développement de carrière des employés, les employés bénéficient d`une voie claire à la promotion et à l`avancement de la société. Les avantages de l`entreprise parce que les futurs candidats de gestion sont identifiés, et les ressources nécessaires peuvent être appliquées à la formation de ces employés qui guideront le succès futur de l`entreprise.