Hr implications et politiques

Les politiques en matière de recrutement et de sélection sont le cadre de la prise de décisions dans le processus d`embauche. Les spécialistes en emploi qui comprennent le droit du travail peuvent façonner les politiques de recrutement et de sélection basé sur les règlements fédéraux, étatiques et locales relatives aux pratiques d`emploi équitables. Fondamentales à la création d`une politique de recrutement et de sélection est une compréhension et une appréciation pour les lois qui sous-tendent des pratiques équitables en matière d`emploi. Le processus de recrutement et de sélection est l`endroit où un employeur a la première occasion de démontrer son engagement à l`emploi d`égalité des chances. Les politiques de recrutement et de sélection sont essentiels à la construction d`une main-d`œuvre productive - d`attirer des candidats qualifiés à l`embauche les meilleurs talents possible pour les besoins de l`organisation. Ces politiques contiennent des éléments de la façon de trouver des candidats, d`attirer des candidats qualifiés, expliquer les fonctions essentielles de l`emploi et déterminer les qualifications des candidats sont appropriés pour des rôles au sein de l`entreprise.

L`organisation et ses prestations de main-d`œuvre des politiques de formation et de développement. les départements des ressources humaines avec des experts dotés de formation ont souvent des politiques qui offrent une formation pour l`amélioration des compétences, le perfectionnement professionnel et la formation en leadership qui complètent le plan de relève de l`entreprise. Les politiques de formation et de développement sont importants pour démontrer l`intérêt de la société dans les besoins de développement des employés et de préparer le leadership existant pour prendre des positions plus responsables et plus haut niveau dans le cadre du plan de relève. La société bénéficie de la formation qui améliore les compétences en milieu de travail existants, car son résultat est une plus grande productivité. Les employés bénéficient des politiques de formation et de développement, car ils démontrent l`investissement de la société dans ses employés. Les employeurs qui offrent une formation et le développement à tous les niveaux de la main-d`œuvre éprouvent souvent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail en milieu de travail.

Les implications des politiques de sécurité en milieu de travail ne peut être surestimée. Les employés sont à l`aise avec les politiques d`entreprise visant à protéger leur bien-être. Un gestionnaire de risques ou de la sécurité élabore des politiques fondées, en partie, sur les règlements fédéraux et d`État régies par des organismes comme la sécurité et la santé au travail Administration des États-Unis. Les politiques de sécurité vont de lignes directrices pour l`utilisation de machines complexes pour le traitement des incidents de violence au travail. La sécurité au travail est une préoccupation pour certains employeurs qu`ils récompensent les employés pendant des mois sans blessure car elle démontre les employés adhèrent à des règles de sécurité au travail. Les employés qui travaillent pour une entreprise qui met en œuvre des directives strictes pour la sécurité en milieu de travail croient que l`entreprise a un intérêt direct dans son capital humain.

Les chefs d`entreprise sont chargés de fournir aux employés les outils et informations nécessaires pour les aider à comprendre les attentes de performance de l`entreprise. Cela signifie politiques de ressources humaines en matière de gestion de la performance sont une partie essentielle des fonctions de supervision et de gestion. L`importance des politiques de gestion des performances étendent également aux employés que ces politiques affectent leur progression au sein de l`entreprise et la performance des employés contribue aux objectifs organisationnels. En d`autres termes, les politiques de gestion du rendement sont des éléments clés dans la conduite réussite de l`organisation. Les politiques de gestion de la performance établissent également une plate-forme pour reconnaître les contributions des employés. des politiques efficaces et cohérentes Absent pour la gestion de la performance, les entreprises peuvent avoir une faible productivité et la satisfaction au travail, ainsi que les taux de roulement élevé.

Élaboration et application de politiques de ressources humaines sont des responsabilités en matière de RH essentiels. L`importance du développement de la politique des ressources humaines ne peut être négligée. Les employeurs qui concevoir des politiques qui servent les intérêts de l`entreprise et ses employés sont fortement employeurs considérés.