Qu`est-ce qu`un module sap hr?

Le module de gestion du capital humain SAP aide les entreprises tirent certains avantages, tels que le recrutement et la rétention des talents clés, l`amélioration de la prise de décision et de réduire les risques. Les entreprises peuvent toujours atteindre les objectifs d`entreprise en recrutant, former et retenir des gens talentueux. plans de carrière clairement définis et la rémunération reliant à la performance sont quelques-unes des façons de conserver les talents clés. Identifier et gérer les tendances des ressources humaines à améliorer la prise de décision. L`adaptation rapide des processus de ressources humaines à l`évolution des besoins de l`entreprise réduit le risque opérationnel. Les quatre fonctions clés de la solution SAP des ressources humaines sont la prestation de services, la gestion des talents, le noyau support de la fonction et de l`analyse des effectifs.

Le module des ressources humaines de SAP permet aux entreprises de fournir des services de soutien aux gestionnaires et aux employés. Les gestionnaires utilisent le portail gestionnaire de participer activement dans le recrutement, le perfectionnement des employés, la planification de la rémunération, de budgétisation et d`autres processus de ressources humaines. Les employés utilisent le portail de l`employé pour l`information, des outils et des services pour faire leur travail plus efficacement. La composante-cadre de services partagés du module permet le déploiement de l`architecture uniforme pour soutenir les ressources humaines, les finances, la technologie de l`information et d`autres fonctions de l`entreprise.

Le module SAP Human Capital Management prend en charge plusieurs processus de gestion des talents, y compris la gestion des compétences, le recrutement et la gestion du rendement. La gestion des compétences consiste à identifier et optimiser les compétences requises à court et à long terme, la construction d`un catalogue de compétences et la définition des besoins de compétences clés. L`outil SAP E-Recruiting prend en charge la gestion de bout en bout le recrutement et rationalise le processus de recrutement. Il prend en charge requérant un suivi complet, relie les conseils d`emploi internes et externes, et réduit le recrutement et de sourcing coûts. La gestion du rendement comprend l`alignement individuel et objectifs de l`entreprise, et les évaluations standardisées.

Les entreprises peuvent utiliser le module de gestion du capital humain SAP d`intégrer leurs fonctions de planification et d`administration la main-d`œuvre sur une plate-forme unique. Les fonctions de base de ressources humaines comprennent la gestion employés, la gestion des avantages sociaux et de la paie. Gestion des employés implique la gestion de l`information, la gestion globale de la réinstallation et la mise en œuvre des politiques de l`organisation. Gestion des avantages sociaux comprend le suivi des diverses définitions de plan et la préparation des plans d`avantages sur mesure pour chaque employé. Gestion de la paie implique des processus de paie de gérer dans plusieurs pays en utilisant différentes devises, les règlements et les langues.

Les entreprises peuvent tirer parti des outils d`analyse complets de SAP pour planifier et les objectifs de mesure au sein du service des ressources humaines et d`autres unités d`affaires. SAP prend en charge plusieurs activités d`analyse des ressources humaines, y compris la planification de la main-d`œuvre et de l`analyse de talents. la planification de la main-d`œuvre comprend la planification des tendances démographiques, la planification des effectifs et de budgétisation. analytics Talent comprennent l`évaluation de l`efficacité des programmes de recrutement et de l`efficacité des programmes de formation interne.