Les ressources humaines des indicateurs de gestion

Gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans le recrutement des employés. responsables RH doivent développer une variété de processus et des procédures pour assurer le succès des programmes de recrutement de l`organisation. Par exemple, les gestionnaires des RH écrivent souvent des descriptions de travail et assurer que les candidats répondent aux conditions requises pour remplir les fonctions du poste. L`existence de tels processus sont des indicateurs clés de la capacité du gestionnaire à fournir à l`organisation de la main-d`oeuvre nécessaire. Certains des indicateurs de gestion des ressources humaines couramment utilisés pour mesurer le succès du recrutement comprennent les nouvelles cotes de satisfaction des employés, les coûts moyens associés au recrutement pour chaque poste et la durée moyenne d`une position reste ouverte avant qu`il ne soit rempli.

les statistiques de rétention des travailleurs sont un indicateur essentiel des ressources humaines succès de la gestion. Rétention repose sur un certain nombre de fonctions RH, y compris le perfectionnement des employés, les avantages et la rémunération. les niveaux de chiffre d`affaires Inacceptable peut indiquer un problème avec l`un ou l`ensemble de ces fonctions RH vitales. Certains des indicateurs de gestion des ressources humaines couramment utilisés pour mesurer le succès dans les efforts de rétention comprennent le pourcentage des nouvelles recrues retenues dans une période donnée, ainsi que la durée moyenne du temps les travailleurs restent dans chaque position.

la performance des travailleurs est un élément clé de la gestion des ressources humaines. Selon le site Profiles International, responsables des ressources humaines doivent tenir compte de quelques éléments clés lors de l`évaluation du rendement des employés. Ceux-ci comprennent si chaque employé est capable de faire son travail, qu`il veut faire le travail et s`il va faire son travail. responsables RH doivent élaborer des programmes de formation et de développement visant à améliorer les performances et d`assurer l`organisation maintient les travailleurs qui sont capables de répondre aux attentes de la direction. Certains des indicateurs couramment utilisés pour mesurer la performance des travailleurs comprennent le pourcentage d`employés qui reçoivent des évaluations de rendement réguliers, les coûts de formation moyenne et le nombre moyen d`heures de formation reçues par les travailleurs dans une période de temps donnée.

Un autre indicateur essentiel des ressources humaines est la mesure dans laquelle les activités de RH respectent les lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux. Par exemple, l`organisation doit gérer les problèmes de harcèlement et de discrimination dans le respect des lois telles que le titre VII de la Civil Rights Act de 1964, les Americans with Disabilities Act de 1990 et la discrimination par l`âge dans l`emploi Act de 1967. Les gestionnaires des ressources humaines sont aussi communément impliqué dans les questions de conformité telles que la santé et la sécurité. Certains des indicateurs couramment utilisés pour mesurer la conformité des ressources humaines comprennent le nombre moyen de plaintes de harcèlement reçu ainsi que le pourcentage de personnel qualifié en matière de santé au travail et à la gestion de la sécurité.