Six fonctions principales d`un département des ressources humaines

L`une des principales fonctions du département des ressources humaines est de superviser l`embauche et le recrutement au sein d`une organisation. Le département recrute activement, écrans, entrevues et embauche des candidats qualifiés pour les postes ouverts. Le ministère administre les tests d`évaluation des compétences et de la personnalité pour correspondre à des candidats avec le bon emploi au sein de l`entreprise. Le département des ressources humaines développe également des employés manuels qui expliquent les politiques et procédures de l`entreprise à de nouvelles embauches.

Le département des ressources humaines gère la formation et le développement d`une organisation. Il crée des programmes de formation et organise des formations pour les nouveaux employés et les employés actuels. Le département des ressources humaines travaille également en collaboration avec les gestionnaires et les superviseurs département pour déterminer les besoins de formation des employés. Ils sont également responsables de contrats de formation et de budgétisation.

Le département des ressources humaines est responsable de divers aspects de la rémunération des employés. Le département gère généralement la paie des employés et assure les employés sont payés avec précision et en temps voulu. les départements des ressources humaines gèrent également des programmes de rémunération qui comprennent les pensions et autres avantages sociaux offerts par l`employeur.

Le département des ressources humaines gère tous les aspects des avantages sociaux, y compris les programmes de bien-être des programmes d`invalidité assurance santé et dentaire, les soins de longue durée ou aussi bien que l`aide aux employés et. Le ministère assure le suivi des absences des employés et protection de l`emploi, comme le congé familial pour raison médicale. Ressources humaines représentants des ministères assurer que les employés reçoivent les informations appropriées concernant l`admissibilité aux prestations ou si les prestations ne sont plus disponibles en raison d`une mise à pied ou à la résiliation.

Le département des ressources humaines traite des questions de relations de travail au sein d`une organisation. Relations avec les employés implique la participation des salariés dans les différents aspects des activités de l`organisation. Le ministère maintient la relation entre les employés et la direction en favorisant la communication et de l`équité au sein de l`entreprise. Le service gère également les différends entre les employés et la direction, ainsi que les litiges entre les entreprises et les syndicats ou employés des organisations de défense des droits.

Le département des ressources humaines est responsable de l`interprétation et de l`application des lois en matière d`emploi et de travail tels que l`égalité des chances en matière d`emploi, les normes de travail équitables, les avantages et les salaires, et les exigences d`une heure de travail. Le ministère étudie également le harcèlement et la discrimination des plaintes et assure responsables de l`entreprise restent conformes aux États-Unis Département de réglementation du travail.