Quelle est la politique h?

les politiques RH, habituellement documentées sur l`intranet d`une entreprise, sont importants pour plusieurs raisons: d`abord, ils sont un guichet unique pour les employés qui recherchent des informations sur les différentes politiques de l`entreprise, tels que le recrutement, la promotion, la retraite, la rémunération et la formation. Deuxièmement, ils fournissent un cadre pour le département des ressources humaines pour concevoir et administrer des programmes de développement personnel et de former de nouveaux employés. Et troisièmement, ils fournissent la conformité structuré avec les normes et les règlements gouvernementaux locaux et fédéraux.

La complexité des politiques de ressources humaines d`une entreprise dépend de sa taille et sa base d`opération. Les composants comprennent l`énoncé de mission, des lignes directrices sur la conduite éthique et responsable, les pratiques d`embauche, les procédures de règlement des griefs, la structure de rémunération, un soutien financier pour la formation continue, les règles pour les congés de maladie et de compassion, et anti-discrimination et anti-harcèlement des politiques de l`entreprise. la santé et la sécurité au travail sont également des éléments importants de la politique des ressources humaines, y compris les lignes directrices sur le fonctionnement de l`équipement et d`évacuation d`urgence des procédures lourdes.

Le cabinet de conseil aux entreprises basé à Londres Charte internationale suggère que les petites et start-up les entreprises devraient obtenir leurs politiques RH opérationnel le plus rapidement possible. Ils recommandent l`émission de polices en grappes pour éviter de perturber les opérations ou sensationnalisme questions spécifiques. La direction devrait communiquer les raisons de chaque politique. Par exemple, les politiques de sécurité au travail pourraient être mandatés par la législation du gouvernement, alors que les politiques interdisant l`utilisation des médias sociaux au travail pourraient être conçus pour empêcher les attaques de virus informatiques ou la perte de données sensibles. La formation des employés, y compris l`orientation pour les nouveaux employés, est important pour assurer le respect et la protection de la société d`éventuelles poursuites judiciaires. entrée des employés devrait être sollicitée lors de la conception des politiques visant à rendre le processus de mise en œuvre plus simple.

La fonction des ressources humaines atteint la valeur non pas en imposant des règles et des lignes directrices sur les employés, mais en découvrant ce que les principaux intervenants croient et exigent. le travail des ressources humaines commence par l`entreprise, et non pas avec le département des ressources humaines, Université du Michigan professeurs Dave Ulrich et Wayne Brockbank a écrit dans un article de connaissances de travail Harvard Business School contenant des extraits de leur livre intitulé "Le HR Proposition de valeur." Les politiques devraient être conçues pour investir dans des pratiques commerciales qui offrent une valeur maximale et veiller à ce que les employés ont les compétences nécessaires pour répondre à court et exigences du marché à long terme.