L`élaboration des politiques est l`un des aspects les plus importants d`une entreprise, parce que les politiques établissent un cadre à partir duquel construire une base solide pour la réussite des entreprises. L`orientation et la structure que les politiques organisationnelles fournissent peuvent faire ou défaire une entreprise. les politiques en milieu de travail sont une exigence pour la promotion de la satisfaction au travail, l`engagement des employés et la productivité. En conséquence, vos politiques de l`entreprise peuvent avoir un impact significatif sur la réputation de votre entreprise, la capacité d`attirer des talents qualifiés et de retenir des employés très performants.
Lire des documents de l`entreprise sur la philosophie de l`organisation, la mission et les valeurs. Passez en revue le code d`éthique pour votre organisation, qui devrait être basé sur le code de déontologie pour votre domaine et l`éthique des affaires spécifiquement applicables à vos pratiques de l`entreprise.
Assembler les politiques en milieu de travail existants afin de déterminer lequel vous pouvez garder et qui aurez besoin de mise à jour, en vertu de travail et d`emploi des lois, la réglementation des affaires, l`amélioration de la technologie et de la taille de votre main-d`œuvre.
Mener des recherches sur l`élaboration des politiques en lisant le commerce et les revues d`affaires, matériaux de séminaires d`entreprise, des bulletins d`associations professionnelles et de ressources en ligne pour les réglementations gouvernementales fédérales, étatiques et locales. Réseau avec leurs homologues professionnels des entités commerciales similaires ou développer votre propre réseau de la même situation experts en ressources humaines qui peuvent être élaborer leurs propres politiques pour les entreprises de démarrage.
Contactez les universités locales qui soutiennent les pépinières d`entreprises. Des groupes tels que Service Corps des cadres retraités (SCORE) utilisent l`expertise des retraités propriétaires d`entreprise et les entrepreneurs qui peuvent aider à l`élaboration des politiques et la mise en œuvre. Outre les collèges et les universités locales, le contact des entreprises et des groupes de soutien aux entrepreneurs qui facilitent un échange d`idées entre les professionnels chargés de l`élaboration des politiques.
Analysez votre main-d`œuvre, en regardant des facteurs tels que le nombre d`employés, les ministères, le rapport de gestion à du personnel et de la structure organisationnelle. Incorporer ces facteurs dans l`élaboration de politiques de l`organisation à l`échelle, suivi par des politiques propres à chaque ministère.
Focus sur les politiques de l`emploi basées en partie sur la législation du travail et de l`emploi qui régissent les pratiques d`emploi équitables. Des recherches sur les ressources humaines les meilleures pratiques pour les organismes qui fixent la barre pour l`élaboration de politiques efficaces en milieu de travail. Recherchez des ressources en ligne pour des exemples de politiques et de recommandations en milieu de travail que les entreprises similaires utilisent spécifiques à l`industrie.
Commencez la construction du manuel de politique de votre organisation, ainsi qu`un manuel qui contient les politiques des employés. Selon la taille de votre main-d`œuvre, il peut être possible de répondre à la fois les politiques organisationnelles et le lieu de travail dans un seul manuel. Construire des politiques en milieu de travail d`une manière qui permet une certaine marge de Interprétation- chaque situation de travail est différent, et un one-size-fits politique ne peut répondre à toutes les préoccupations en milieu de travail.
Discutez de vos projets de politiques avec la direction et les ressources humaines du personnel de direction. Cela garantit que vous couvrez toutes les bases et les zones qui nécessitent une structure et des orientations pour l`entreprise d`être productif et rentable. Procéder à un examen de tous les projets de politiques et d`acquérir la participation d`experts dans tous les domaines de l`organisation. À la fin du projet de révision de la politique, affiner votre projet et réunir à nouveau les ressources humaines et les équipes de direction pour se préparer à la finalisation des orientations et du plan de mise en œuvre.
