Sur un plan général, la gouvernance d`entreprise moderne peut être décrit comme les politiques et processus de gestion que les entreprises utilisent pour assurer l`efficacité des opérations et la prise de décision juste et opportune. Dans le passé, la gouvernance d`entreprise a été défini plus étroitement que les politiques spécifiques visant à protéger les intérêts des actionnaires en place, mais aujourd`hui, le terme a évolué pour signifier un cadre de politiques et de pratiques qui assurent la responsabilisation et l`équité dans la relation entre la gestion des entreprises (en particulier le conseil d`administration d`administration) et toutes les parties prenantes de l`entreprise. Et tandis que la gouvernance d`entreprise utilisé pour être considéré comme un concept d`école de commerce qui applique uniquement aux grandes entreprises publiques, il est aujourd`hui de plus en plus vu et appliqué comme une pratique de gestion de base dans les entreprises de toutes tailles.
La recherche Les structures et les pratiques de gouvernance d`entreprise. Analyser la structure organisationnelle actuelle de votre entreprise et décider quel type de philosophie de gouvernance d`entreprise et de la structure qui fonctionnera le mieux avec votre culture d`entreprise.
Organiser plusieurs séances de réflexion sur la politique de gouvernance d`entreprise entre tous les acteurs de l`entreprise, puis diviser en séances en petits groupes pour aborder des questions spécifiques. Ce processus est susceptible de prendre au moins plusieurs semaines, mais une fois que vous avez terminé, vous devriez avoir haché un ensemble de politiques de gouvernance d`entreprise qui représentent les intérêts de toutes les parties prenantes.
Assembler des représentants de toutes les parties prenantes de la société pour les discussions finales des résultats des sessions spécifiques de petits groupes de gouvernance d`entreprise. Le but de ces discussions est de finaliser un ensemble de politiques de gouvernance d`entreprise qui assurent l`équité et la transparence pour toutes les parties prenantes dans toutes les affaires de l`entreprise.
Rédiger les politiques de gouvernance. Envisager de travailler avec un expert en gouvernance d`entreprise ou d`un spécialiste des ressources humaines au cours de ce processus, car il peut y avoir des considérations juridiques importantes à considérer.
