Création politique de l`entreprise est une affaire sérieuse. Les politiques dictent les normes d`une entreprise et d`établir son image auprès du public. Ils décrivent également aux employés à quel point l`entreprise est de faire des affaires et de définir le code de conduite. En bref, les politiques de l`entreprise doivent établir l`orientation et la guider avec succès pour que cette entreprise de survivre et de se surpasser. Suivez certains paramètres pour créer des politiques d`entreprise efficaces.
Établir la mission de l`entreprise, et notez-le. Oubliez le jargon des affaires et en essayant d`écrire comme un manuel. Ecrire la mission dans une brève déclaration. Utiliser un langage simple, direct pour transmettre de manière adéquate la raison de la société pour entrer dans les affaires.
Construisez vos politiques de l`entreprise autour de cette mission centrale. Pensez logiquement à travers le processus de production de widget. Nom et liste pour les différents départements de l`entreprise impliqués dans cette production. comportements d`adresses des employés, des codes vestimentaires, et l`accès à la technologie. Liste des comportements appropriés pendant les heures de travail, et être très clair sur le harcèlement, l`impudicité et l`intimidation entre collègues. Créer un code vestimentaire qui est confortable et appropriée, mais pas trop décontracté ou révélateur. Stress pansement pour la sécurité aussi. accès à la technologie de limite à un groupe restreint, et la limite que l`utilisation de groupe pour les entreprises liées à l`entreprise seule. Gardez une trace de qui a accès et quand ils utilisent ce que l`accès en attribuant, des codes non de partage des personnels pour limiter les abus.
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Faites correspondre le rôle de l`emploi de chaque ministère dans le processus de production. Écrivez les entreprises politiques qui gouverneront chaque phase de la production. Faire les politiques pour faire face aux tâches réelles en cause, la conduite des travailleurs sur le travail et le travailleur la responsabilité de la société dans son ensemble. Structurez vos politiques visant à protéger légalement les intérêts de l`entreprise. Assurez-vous que les politiques ne pas exposer involontairement les travailleurs à des blessures. Écrivez seulement les politiques qui sont conformes aux pratiques de production locales. Compte de l`élimination appropriée de tous les sous-produits ou des déchets de la société peut encourir. Confirmer avec les avocats de l`entreprise que le travailleur et l`entreprise sont conformes aux directives, et les deux sont suffisamment protégés par des politiques de l`entreprise.
Attachez les politiques de l`entreprise dans les employés, le produit qu`ils produisent et la position globale de l`entreprise et debout. Faire les politiques pertinentes et les imbriquer donc il y a la cohésion qui fait pour une opération se déroule en douceur et de la chaîne de commandement pour diriger ce flux. Clarifier la confusion des employés en ce qui concerne les règlements et les normes le cas échéant gouvernementales.
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Évitez les normes contradictoires entre les ministères et l`autorité de concurrence. Ne pas écrire un ensemble de politiques pour un ministère et un autre pour un autre département qui donnent l`apparence d`injustice ou de favoritisme. Alors que tous les emplois ne sont pas égaux dans tous les aspects, rendre les politiques de l`entreprise qui valorisent également la contribution de chaque département.
Mettre en place la surveillance et l`application de ces politiques de l`entreprise. Rédiger les politiques d`entreprise qui mettent en place une chaîne de commandement clairement définie. Nom chaque titulaire de l`autorité et l`étendue de son autorité. Expliquez clairement comment cette autorité est de travailler et comment chaque employé est à lui-même ou elle-même en prévaloir en cas de besoin.
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Surveiller les politiques que vous mettez en place. Soyez prêt à ajuster, modifier et ajouter de nouvelles politiques en fonction des besoins au fil du temps. Tenir à jour avec la société mission, de la technologie et de la performance entreprise / employé. Offrir des incitatifs aux ministères avec les violations le moins.
Conseils & Avertissements
Ne pas créer de politique basée sur la mauvaise conduite de un ou deux employés. Traiter avec eux directement et spécifiquement.
Assurez-vous que vos politiques sont équitables pour chaque employé. Évitez les protections d`écriture pour certaines minorités au sein de l`entreprise.
