Qu`est-ce qu`un coordonnateur de h?

Pour mieux comprendre le rôle d`un coordonnateur des ressources humaines, vous devriez avoir une connaissance générale de ce qu`est un service des ressources humaines fait dans une organisation. HR est la zone fonctionnelle au sein d`une organisation responsable de l`embauche et le développement des employés. Cela comprend l`élaboration et la mise en œuvre du processus d`embauche, orienter et la formation des employés nouveaux et actuels, des programmes d`avantages sociaux, la rétention des employés et des procédures de licenciement. Chaque zone centrale des RH a des spécialistes et des administrateurs en charge de ce domaine. Un coordonnateur des ressources humaines a généralement de vastes responsabilités impliquant toutes les facettes de RH.

Un coordonnateur des RH facilite généralement la mise en œuvre des processus RH au sein d`une organisation. Bien que le coordinateur a rarement entrée ou de surveillance dans le développement des pratiques et des processus RH d`une organisation, il est souvent directement impliqué dans l`organisation, la gestion et la coordination de tous les processus RH. Cela comprend l`interaction avec les employés et les rapports aux gestionnaires des ressources humaines. Les degrés du site Web RH explique que la position du coordonnateur est l`un des plus importants dans les ressources humaines en raison de son multitâche et de la couverture dans tous les domaines des RH.

Préparation des offres d`emploi pour combler les postes vacants est un principal rôle de coordonnateurs des ressources humaines, selon Degrees RH. Coordonner les processus de recrutement et de sélection, la sélection des demandeurs d`emploi, ce qui facilite les processus d`évaluation des employés, l`examen des programmes et des politiques de rétention des employés, aide à la préparation de la paie, l`analyse de diverses données de ressources humaines pour obtenir des recommandations d`amélioration qualitative, la communication avec la direction sur les questions juridiques et réglementaires, la mise en œuvre du moral des employés programmes et la résolution des problèmes des employés constituent la majorité des fonctions de coordonnateur des ressources humaines commune.

Un coordonnateur des ressources humaines doit généralement être titulaire d`un baccalauréat dans un domaine business- ou liés HR. degrés communs mis en évidence par Degrees RH comprennent les ressources humaines / du personnel, les relations industrielles, administration des affaires, la gestion et les sciences sociales. Pour grandir dans un domaine des RH, un coordonnateur pourrait avoir besoin de formation avancée à un moment donné. informatique et des logiciels de base de connaissances, de solides compétences en communication écrite et verbale, le multitâche et la capacité à travailler avec des personnes différentes sont parmi les besoins en compétences essentielles pour le poste.