Centralisée vs. Décentralisée h

Un service centralisé des ressources humaines rationalise toutes les fonctions du service dans un système complexe. L`aspect essentiel de ce style de gestion des ressources humaines est l`emplacement centralisé de tous les individus au sein du service des ressources humaines. Selon Wendell français, auteur de "Gestion des ressources humaines," la proximité physique du personnel centralisé de ressources humaines non seulement améliore la communication, mais contribue également à faire en sorte que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs de l`entreprise.

Les entreprises ayant plusieurs sites ou magasins ont généralement des services décentralisés de ressources humaines. Avec des ressources humaines décentralisées chaque emplacement contrôle ses propres questions de personnel individuelles telles que la paie. Selon le français, l`objectif principal des services déconcentrés des ressources humaines est de donner l`autonomie à des endroits différents, ce qui leur permet de s`adapter au climat des affaires spécifiques de chaque site. Cependant, le résultat réel de cette forme de gestion des ressources humaines est souvent la désorganisation, le non-respect des normes unifiées ou l`application inefficace de ces normes.

Tendances de la mondialisation ont apporté avec eux de nouvelles possibilités de décentraliser un ministère dans une entreprise, y compris les ressources humaines. Que faire usage de la main-d`œuvre meilleur marché ou des compétences différentes, de nombreuses entreprises ont commencé à externaliser des fonctions de ressources humaines pour les travailleurs dans d`autres pays. Cela se produit généralement quand une entreprise offre des services de ressources humaines pour de nombreuses entreprises. Dans ce cas, l`entreprise qui externalise les fonctions RH contracte simplement les responsabilités du service des ressources humaines. En fonction de la situation spécifique, cela peut soit centraliser ou de décentraliser le service des ressources humaines.

Avec l`évolution des technologies de l`information, le domaine des ressources humaines a vu une augmentation de l`automatisation. De plus en plus, les entreprises utiliseront la technologie pour afficher des offres d`emploi sur divers portails Internet. départements De plus, l`amélioration des technologies de l`information ont permis aux ressources humaines d`utiliser les systèmes de messagerie et de téléphonie automatisés. Ces améliorations informatiques soutiennent la théorie de la gestion centralisée des ressources humaines et permettent aux entreprises de réduire leurs coûts grâce à l`automatisation d`un département RH centralisé.