Quelle est la différence dans un généraliste h et un gestionnaire de h?

Généralistes RH sont caractérisés par leur implication dans - et la connaissance de - une grande variété de fonctions et de divisions au sein des ressources humaines. En tout jour typique, le généraliste RH peut re-négocier avec un courtier en avantages pour la santé, déterminer si les postes doivent être classés comme étant exemptés ou non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act, ouvrir un recrutement, répondre à des questions sur les options de congés médicaux et témoigner à une audience d`assurance-chômage. Le généraliste est un touche-à-tout qui peut administrer tout aspect des ressources humaines.

responsables RH spécialisés ont construit une richesse de connaissances directement liées à une fonction spécifique des RH. En plus des fonctions de surveillance, les gestionnaires des ressources humaines jouent un rôle plus analytique, en utilisant leur connaissance approfondie des lois sur l`emploi et les règlements, les meilleures pratiques et l`analyse comparative. gestionnaires des ressources humaines dans les moyennes et grandes organisations surveillent généralement une division ou une fonction spécifique dans le département des ressources humaines. Des exemples de ces fonctions de spécialité comprennent la classification et la rémunération, les relations de travail, les enquêtes et la discipline, l`indemnisation des travailleurs, la formation, le recrutement et les avantages sociaux.

Dans les grandes organisations, Généralistes RH occupent généralement les extrêmes de la hiérarchie du département des ressources humaines. Certains postes généralistes effectuent niveau d`entrée, les fonctions administratives, tandis qu`à l`autre extrémité du spectre, les cadres RH généralistes sont responsables de toutes les divisions du département des ressources humaines, avec une couche de gestionnaires des ressources humaines spécialisées en sandwich entre les deux. Dans les petites organisations, le directeur des ressources humaines est le seul employé responsable de toutes les fonctions RH, et doit être un généraliste avec des compétences et de l`expertise pour gérer les activités de l`employeur en matière de RH d`une seule main.

Le généraliste des ressources humaines et le directeur des ressources humaines ne doivent pas être mutuellement exclusifs et ne sont souvent pas. gestionnaires des ressources humaines de haut niveau doivent être au courant - au moins sur un niveau de base - dans tous les domaines des RH pour être en mesure de superviser efficacement le personnel. Être un généraliste ne signifie pas que le directeur des ressources humaines n`a pas assez d`une spécialisation dans un certain domaine - mais alors qu`elle peut préférer travailler dans un domaine de spécialité, elle a l`étendue des connaissances pour être à l`aise de superviser tous les domaines.