Types de postes de h

Si vous travaillez pour une petite entreprise, selon le BLS, vous pouvez remplir toutes les fonctions RH de votre entreprise en étant un généraliste RH. En tant que généraliste RH, vous gérez tous les aspects du travail des ressources humaines et seront tenus d`avoir une vaste gamme de connaissances et de compétences. Certaines des tâches que vous serez appelé à effectuer sont des programmes de dotation, de rémunération, de formation, d`emploi et de sécurité. Vous aurez besoin d`un baccalauréat et / ou plusieurs années d`expérience pour obtenir un emploi en tant que généraliste RH ou tout type de poste RH.

directeurs des ressources humaines peuvent être traitées par de nombreux titres différents, tels que les gestionnaires des RH, directeurs RH et avantages spécialistes. Dans les grandes entreprises, les directeurs RH souvent superviser de nombreux ministères différents, selon le BLS. Chaque département peut être supervisé par un gestionnaire qui se spécialise dans une des fonctions de ressources humaines telles que l`emploi, les entrevues, les avantages, la formation ou la compensation. directeurs des ressources humaines passent beaucoup de leur temps à communiquer entre la direction et les employés, ainsi que la planification, la direction et la coordination des tâches et de travail. responsables RH serviront également à titre de conseiller aux autres membres de l`équipe de direction sur des questions telles que l`égalité de l`emploi et de recommander les changements nécessaires. Vous avez besoin d`une quantité considérable d`expérience de travail dans le domaine des ressources humaines avant de devenir réalisateur.

Emploi et de placement des gestionnaires, selon le BLS, se spécialisent dans le recrutement et le placement des travailleurs dans une entreprise. les gestionnaires de l`emploi vont gérer le processus de demande, comme informer les candidats des offres d`emploi, tâches, les responsabilités, les avantages sociaux, la rémunération, effectuer des antécédents et une vérification des références, les demandeurs d`entrevue, et de gérer les dossiers des candidats qui ne sont pas engagés.

En tant que spécialiste du recrutement, vous entretenir des contacts avec votre communauté, selon le BLS. Vous pouvez également faire une quantité considérable de voyager comme aller à des foires d`emploi et les collèges communautaires. Dans votre recherche de candidats, vous aurez également cribler, entrevue, les candidats de test et de faire des offres d`emploi. Pour réussir en tant que spécialiste du recrutement, vous aurez besoin d`une connaissance approfondie de votre entreprise, quel type de travail que votre entreprise fait et les politiques de ressources humaines. Vous aurez aussi besoin de rester informé sur des sujets tels que l`emploi d`égalité des chances.

Les gestionnaires de formation, selon le BLS, créer et développer des programmes de formation pour les employés de l`entreprise. Former les gestionnaires cherchent des moyens de former efficacement le personnel tout en restant dans le budget de formation de l`entreprise. Vous aurez besoin d`une bonne communication et les relations interpersonnelles pour ce travail parce que vous allez faire une grande partie de la formation.