Hr qualifications généralistes

La plupart des entreprises ont besoin d`au moins une Licence en vue d`obtenir un emploi en tant que Généraliste RH. Malheureusement, la majorité des collèges ne proposent pas un diplôme dans les domaines liés aux ressources humaines jusqu`à ce que le niveau des études supérieures. Les personnes qui sont intéressés à poursuivre une carrière dans le domaine des ressources humaines peuvent envisager de poursuivre un diplôme de premier cycle en affaires tout en se concentrant sur les ressources humaines de cours qui sont disponibles à la majorité des collèges liés.

Ceux qui sont à la recherche d`une carrière en tant que Généraliste RH devrait continuer ses études au-delà du niveau du premier cycle. Ce faisant, ils seront en mesure de se concentrer sur tous les aspects du domaine des ressources humaines, y compris l`administration du personnel, les relations de travail et des ressources humaines. L`obtention d`une maîtrise en ressources humaines un domaine connexe fera plus équilibré son potentiel Généraliste RH et permettra également de les rendre plus attrayants pour les employeurs, comme la plupart des postes préfèrent une maîtrise.

La plupart des entreprises préfèrent qu`un candidat à un poste de Généraliste RH a au moins trois à cinq ans d`expérience. En outre, la formation dans des domaines tels que les aspects juridiques, les relations de travail, la rémunération, la sécurité et les relations de travail de prévention est préférable. Dans la plupart des cas, le professionnel des ressources humaines (PHR) certification est pas nécessaire, mais il est fortement préféré. certifications supplémentaires tels que le professionnel principal des ressources humaines (SPHR) sont disponibles auprès de la Société américaine pour la formation et le développement et peut aller un long chemin à faire un candidat potentiel de l`emploi se démarquer de la concurrence.

En plus de l`éducation et de l`expérience appropriée, pour ceux qui recherchent un emploi en tant que Généraliste RH, il est important qu`il ou elle également posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans la position. Les particuliers peuvent attendre à être tenus d`avoir connaissance des différents systèmes et des programmes tels que Windows et Microsoft Office exploitation de l`ordinateur. La connaissance des avantages et des programmes de rémunération est un must, comme Généraliste RH sera responsable pour les deux fonctions. En outre, les personnes doivent avoir une bonne connaissance des lois et des pratiques communes liées à l`emploi pour aider à aider leur éviter de l`employeur et de prévenir les poursuites futures devraient une entreprise ont besoin de laisser les employés vont. Connaissance des lois du chômage et du travail est également essentielle, que les circonstances peuvent survenir où la connaissance sera payante.