Quel type de diplôme ne associé des ressources humaines besoin?

Bien que les exigences degré peut varier de pas d`obligation d`une préférence ou une exigence pour un diplôme de maîtrise, le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis indique que la plupart des employeurs, soit préfèrent ou exigent un minimum d`un baccalauréat, même pour des postes de ressources humaines au niveau d`entrée. Si vos fonctions comprennent toute forme de création ou de la négociation de la politique du travail, les exigences du diplôme peuvent augmenter à la tenue d`un diplôme de master. En outre, la promotion à un poste de gestion des ressources humaines peut aussi exiger un diplôme de master.

Le degré d`entrée de gamme la plus courante est un baccalauréat ès sciences en gestion des ressources humaines. Cependant, si le collège vous choisissez ne propose pas cette option au niveau du premier cycle, un diplôme qui a trait aux ressources humaines, y compris l`administration du personnel, les relations industrielles ou de l`ingénierie industrielle peut être acceptable. Au niveau de degré de maîtres, d`une maîtrise en gestion des ressources humaines ou la gestion d`entreprise est une exigence commune.

Un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines propose cours d`éducation générale à partir d`une variété de disciplines, y compris la composition en anglais, les mathématiques, les sciences, les sciences sociales et comportementales, les arts et les sciences humaines. exigences générales supplémentaires d`éducation qui se rapportent spécifiquement au domaine des ressources humaines peuvent inclure des cours dans la technologie informatique, les statistiques, l`économie et la parole. Core et niveau avancé cours comprennent le reste de votre programme et peuvent inclure des cours en comptabilité, finance et droit des affaires, ainsi que la gestion des ressources humaines, la dotation, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, employés et relations de travail. Si votre collège ne propose pas cette mesure, des cours que vous choisissez doit suivre ce format aussi étroitement que possible.

Alors que vous pouvez avoir besoin d`un diplôme de baccalauréat pour exercer des fonctions d`emploi des ressources humaines plus, envisager de demander un poste d`assistant des ressources humaines pendant que vous les exigences du diplôme complet. Alors que les fonctions d`un assistant des ressources humaines peuvent être commis ou de secrétaire dans la nature, l`exposition au champ et les contacts que vous faites comme assistant des ressources humaines peut se révéler inestimable. fonctions d`assistant typiques peuvent inclure répondre à des questions, prendre et faire des appels téléphoniques, la distribution de documents et de fournir un service à la clientèle. Des droits additionnels peuvent nécessiter la mise en place des rendez-vous et des réunions, la maintenance civile, la copie de fichiers et les droits d`entrée de données.