Types de politiques rh

Les politiques sur les codes vestimentaires sont monnaie courante dans le monde des ressources humaines parce que, selon la Harvard Business School, la robe façon dont les gens peuvent avoir un impact direct sur la façon professionnelle, ils apparaissent et leur succès dans ce qu`ils font. politiques code vestimentaire des RH ont des normes différentes en fonction de l`entreprise. Par exemple, les politiques de code vestimentaire pour les travailleurs de la construction sont différentes que les politiques de code vestimentaire pour les personnes qui travaillent dans une banque. les environnements de bureau exigent généralement employés à porter des affaires formel ou une tenue d`affaires décontractée. Cela comprend des pantalons et des chemises habillées pour les gars et les jupes, robes, pantalons ou chemisiers pour les dames. politiques code vestimentaire RH donnera la liste des vêtements qui ne convient pas pour le lieu de travail, tels que les jeans avec des trous, des chemises qui ont la langue de volaille écrit sur eux, bustiers et tongs.

Selon le ministère du Travail des Etats-Unis, les employeurs doivent maintenir un environnement de travail sans drogue. Le Virginia Department of Human Resource Management explique que l`utilisation ou la possession de drogues et d`alcool au travail peuvent avoir un impact négatif sur l`environnement de travail. Par exemple, les substances altérant d`humeur peuvent causer des conflits en milieu de travail chez les employés, empêcher les employés d`exercer à un niveau optimal, diminuer la productivité et de créer un risque pour la santé et la sécurité pour l`ensemble de l`environnement. Pour cette raison, les départements des ressources humaines émettent des politiques sur le maintien d`un environnement de travail sans drogue. Ces politiques expliqueront les conséquences pour avoir été sous l`influence de substances ou ayant des substances en possession d`un employé au travail.

Il existe de nombreux types de harcèlement de connotations sexuelles à discrimination- religieux cependant, toutes les formes de harcèlement présente un élément de risque dans le bureau, de sorte que les politiques entreprises Institut RH pour le maintien d`une tolérance zéro de harcèlement en milieu de travail. politiques RH sur le harcèlement encouragent les employés à signaler les incidents immédiatement, de sorte que les problèmes peuvent être traités et résolus en temps opportun par le département des ressources humaines. L`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis stipule que les employés ne devraient pas se sentir menacés ou harcelés dans le lieu de travail. Parce que le harcèlement est considéré comme une question de sécurité, les politiques RH sur le harcèlement seront plus susceptibles de contenir la langue sur les répercussions impliqués dans avoir été reconnu coupable de harcèlement d`autres au bureau. Politiques de tolérance zéro pour le harcèlement sont mis en place pour protéger les employés et de maintenir un environnement de travail sûr et confortable.