Normes de comportement des employés en milieu de travail

Il est de la responsabilité d`un gestionnaire pour veiller à ce que les employés connaissent les valeurs, l`éthique, les attentes de l`organisation et ce que les points de vue de l`entreprise comme bon ou mauvais. la modélisation de rôle comportemental est une théorie du leadership qui soutient l`idée que le comportement d`un gestionnaire va influencer ses employés. Selon la théorie, des exemples en matière de comportement éthique va créer un environnement de moral élevé, de bons principes et le respect de l`organisation parmi les employés.

Alors que certaines personnes peuvent voir les normes en milieu de travail des comportements comme des moyens pour les organisations de microgérer leurs employés, ces normes servent de nombreuses fins bénéfiques. D`une part, les codes de conduite protègent les employés des questions telles que le harcèlement. En théorie, en indiquant quels types de comportements relationnels sont acceptables dans le lieu de travail, les entreprises diminuent le potentiel de harcèlement de bureau. Les comportements à risque dans le bureau peut avoir des effets à risque. codes Par conséquent, après avoir établi de conduite en milieu de travail réduit la responsabilité de l`entreprise et crée un environnement plus sûr pour les employés.

Lorsque vous travaillez pour une entreprise, vous jouez par leurs règles. Dans le numéro de août 2008 de "Executive Supply Chain et de la demande," Emily Rakowski explique qu`en entrant dans l`emploi avec une organisation, les gens se sont engagées à respecter les codes de conduite attendues. L`un des exemples les plus critiques et les plus controversées de normes de comportement des employés en milieu de travail d`aujourd`hui a à voir avec l`éthique. Les entreprises ont besoin d`employés d`adhérer à des codes de déontologie que les accords d`accueil indiquant que l`employé ne participera pas à des comportements professionnels ou personnels qui mettent en péril les normes morales d`une organisation. Cela permet aux entreprises de tenir les employés responsables de leurs actions, et sert de guide pour les employés à comprendre ce que les attentes éthiques de la société sont également.

Selon les processus internes de l`organisation, les employés qui violent les normes de comportement, et de participer à des actions qui vont à l`encontre des codes de conduite et des codes d`éthique, pourraient faire l`objet de mesures disciplinaires. L`action disciplinaire est relative à la gravité de la violation. Si la violation est mineure, parfois l`employé recevra un avertissement. Une pratique courante dans les entreprises d`aujourd`hui est d`avoir des clauses dans leurs codes de conduite qui indiquent qu`il existe une politique de tolérance zéro pour les comportements contraires à l`éthique, malhonnêtes et illégales. Si une violation est suffisamment grave, la probation ou de résiliation peuvent être le résultat final.