Un code de déontologie établit des paramètres pour la conduite professionnelle. Elle implique les principes et les valeurs morales d`une organisation ou d`une profession. Le code propose des normes qui aident les travailleurs de guidage quand ils rencontrent des dilemmes moraux. Exercez un code d`éthique est une partie importante de la protection de l`intégrité de la profession et d`établir des pratiques équitables et responsables. La mise en œuvre d`un code d`éthique consiste à créer des procédures pour enquêter sur les allégations et d`imposer des sanctions à ceux qui violent le code.
Rédiger des politiques clairement et expliquer en détail l`éthique et les obligations d`un travailleur. Comprendre comment les travailleurs doivent résoudre des dilemmes moraux est une partie importante de l`établissement du code.
Présent lors d`une rencontre avec les employés des divers exemples et études de cas centrées sur les questions éthiques qui peuvent être rencontrées et comment les employés doivent répondre à ces questions.
Discutez avec les travailleurs les sanctions qui seront imposées pour avoir enfreint le code de déontologie. En fonction de la violation, ces sanctions peuvent inclure une lettre de réprimande, de licenciement et d`éventuels chargeurs criminelles ou des poursuites civiles.
Postez le code d`éthique en milieu de travail pour servir comme un rappel constant des obligations éthiques d`une personne et les répercussions qui viennent d`avoir enfreint les règles.
Former un code de comité d`éthique qui se réunira avec le personnel de niveau exécutif qui ont des dossiers de performance exemplaires et leur expliquer l`objectif du groupe. Expliquez que l`objectif du comité est d`examiner et enquêter sur les allégations de mauvaise conduite éthique. Créer une rubrique ou un ensemble de lignes directrices pour évaluer le comportement éthique discutable. Décrire la série de mesures que les employés doivent prendre afin de faire face au comité une allégation d`inconduite.
Expliquez aux employés du protocole pour signaler un comportement éthique discutable. Informer les employés que les allégations doivent être présentées sous forme écrite afin de bien documenter l`incident.
Procéder à une audience devant le comité d`éthique et de la règle des plaintes du comportement contraire à l`éthique. Le comité d`éthique doit décider d`une action disciplinaire.
Conseils & Avertissements
- Les superviseurs et les cadres doivent respecter toutes les directives éthiques afin que le climat de travail reflète les principes fondamentaux du code.
- Le comité d`éthique doit constamment et systématiquement renforcer le code d`éthique afin de maintenir un ensemble établi de normes.
