Définition des valeurs d`éthique de l`organisation

De nombreuses organisations ont un code écrit du document d`éthique que les employés doivent signer. En fonction de la taille de l`organisation, ce document peut contenir des informations sur l`éthique, les codes et les normes de l`organisation. Ce document peut également exprimer les valeurs de l`organisation et comment ces valeurs doivent influer sur le fonctionnement de l`organisation. Le document peut également comprendre un énoncé de mission et des politiques qui prescrivent des conséquences en cas de violation des codes contenus dans le document.

La confidentialité est une clé de protection d`une organisation doit reconnaître pour les personnes qui déclarent un code de conduite violation à l`organisation. Lorsqu`une violation ou de violation du code de conduite ou d`éthique des valeurs de l`organisation se produit, il est essentiel que l`organisation a mis en place un mécanisme de rapport qui protège le dénonciateur. Seul le personnel autorisé au sein de l`organisation devraient avoir accès à des informations privilégiées, confidentielles ou privées au sujet de la violation. violations de valeurs éthiques impliquent des informations sensibles qui peuvent créer des divisions dans les organisations où la confidentialité ne sont pas protégées.

Lorsque la mise en œuvre de l`éthique organisationnelle et les politiques de valeur pour la première fois, l`organisation devrait distribuer les nouvelles politiques à tous les employés. L`organisation devrait mettre l`accent sur l`application, en veillant à tous les employés comprennent les nouvelles politiques et les valeurs éthiques de l`organisation et les conséquences en cas de violation de ces nouvelles politiques. En outre, tous les employés doivent avoir conscience de leurs obligations pour mener à bien ce nouveau code de conduite. Cela inclut des rapports d`autres personnes dans la société qui présentent un comportement contraire à l`éthique.

Le code de conduite spécifique dépendra du type d`organisation. Les valeurs que vous avez en tant que propriétaire ou la personne responsable de la promulgation des codes va influencer le sens des valeurs et des codes d`éthique de l`organisation. Dans certaines organisations, ce code ne concerne pas seulement le comportement interne, mais aussi de procéder à l`extérieur de l`organisation. Les organisations devraient faire leur code de conduite document un document vivant examiné périodiquement pour adapter à l`évolution du monde.