La prise de décision éthique dans le milieu de travail

Une organisation, grâce à sa gestion, doit veiller à ce que tous ses employés à maintenir l`entreprise "des valeurs éthiques lors de la prise des décisions et l`exercice de leurs fonctions, et ceux-ci devraient être intégrées dans le cadre de la culture de l`organisation. Respecter les droits et la vie privée de chacun, de traiter les employés équitablement et d`être professionnel et objectif sont les principes éthiques que tous les gestionnaires et les employés devraient démontrer.

Les membres de la haute direction ont un rôle clé dans la prise de décisions sur l`acquisition des actifs. Ils doivent veiller à ce que le processus se fait par des moyens légitimes, comme un marché concurrentiel ouvert, et est basé sur la qualité des produits et si elles fournissent la valeur pour l`argent. Il est essentiel de veiller à ce que le comportement contraire à l`éthique ne soit pas pratiquée, comme prendre de l`argent ou de grands cadeaux en échange de l`acceptation des marchandises auprès des fournisseurs. Certaines entreprises ont un code d`éthique pour leurs employés en fonction de la taille et la quantité de cadeaux qui peuvent être acceptés par les fournisseurs. Gestion assure également que les actifs sont utilisés et entretenus dans le but de l`entreprise et ne se traduira par un profit pour l`entreprise.

Une réunion doit souvent avoir lieu avant qu`une décision ne soit atteint sur une question particulière. Cela offre des possibilités à tous les membres d`exprimer leurs préoccupations et de désaccord et d`arriver à une décision. Avoir plus d`idées présentées lors de la réunion ne sera pas seulement de renforcer le débat intellectuel, mais aussi permettra d`améliorer les pratiques éthiques. Par exemple, le processus de la réunion et parvenir à une décision par vote à la majorité elle-même est un processus éthique, plutôt que d`une personne prenant la décision sans avoir de discussion à la réunion.

Les employés font partie de l`actif d`une organisation et sont l`un des facteurs déterminants pour la survie de l`entreprise. Une bonne relation entre les employés et la direction stimule la croissance de l`entreprise. Gestion, par l`intermédiaire du service des ressources humaines, joue un rôle important pour assurer que les employés pratiquent une conduite éthique appropriée. comportements contraires à l`éthique tels que venir en retard au travail et de mauvaises performances dans leur emploi, entre autres activités négatives, doivent être surveillés régulièrement par la direction. Cependant, il est également leur obligation de veiller à ce que toute décision disciplinaire est faite équitablement à tous les employés concernés.