La diversité dans la prise de décision et les questions éthiques

Les cadres sont responsables de la prise de niveau général de décision. Leurs décisions affectent les moyens de subsistance de leurs employés et de leurs familles, ainsi que d`autres parties prenantes, y compris les actionnaires et les clients. Par conséquent, la direction doit tenir compte des répercussions profondes de leurs décisions, et comment ils seront perçus pour représenter la diversité de l`organisation et de ses clients.

Rappelez-vous que les dirigeants donnent le ton à la culture organisationnelle, mais chaque personne contribue également aux normes acceptées pour la prise de décision. La diversité dans la prise de décision doit être une valeur requise pour chaque personne qui prend des décisions non courantes, des gestionnaires d`experts techniques. Ces gens sont influencés par la culture organisationnelle quand ils prennent des décisions. Permettre aux gens de la culture dominante de prendre la plupart des décisions sans tenir compte des perspectives des minorités ne blesse que l`avantage concurrentiel de l`organisation.

Les employés qui doivent prendre des décisions dans une organisation face à une lutte parfois entre l`éthique de la culture organisationnelle, l`éthique de leurs pairs et de leur propre code moral. Pour garder leur position, les employés pourraient ne pas tenir compte de leurs mœurs et de soutenir les décisions des autres dans l`organisation. Ceci est une façon que les pairs œuvres de pression contre la diversité dans la prise de décision.

Une organisation peut accroître la diversité dans la prise de décision par la révision de prise de décision des groupes et des processus. Par exemple, une organisation peut exiger que les groupes de travail, les équipes et les conseils d`administration de prendre des décisions stratégiques pour l`ensemble de l`entreprise que si elles ont une composition diversifiée. La diversité pourrait inclure des personnes provenant de divers milieux, différents titres d`emploi ou diverses parties de l`organisation. Un exemple est la diversité que de nombreux organismes publics ont besoin pour des comités d`embauche.