Relation entre le leadership organisationnel et gestion de la diversité

Le leadership d`une entreprise définit la culture d`une organisation. La haute direction est responsable de veiller à ce que la communication et la culture d`entreprise ruissellement vers le bas pour les cadres moyens et les contributeurs individuels dans la société. Que le concept est l`engagement des employés, la gestion de la diversité ou de toute autre chose, la haute direction doit poursuivre activement, et croire en elle, pour lui permettre de réussir dans l`organisation. les gestionnaires de haut niveau qui ont le plus la portée et la puissance au sein d`une organisation, et leurs idéaux se déplacent vers le bas dans toute l`organisation.

Bien que la direction doit commencer l`accent sur la gestion de la diversité dans une organisation, une grande partie de la responsabilité incombe aux ressources humaines. Ressources humaines embauche de nouveaux employés sur la base des règles et règlements établis par la haute direction. Si l`embauche de personnes avec des ensembles et des milieux de compétences diverses est une priorité, les ressources humaines est responsable de l`accomplissement de cet objectif. Les ressources humaines seront probablement chargés de créer un plan de gestion de la diversité pour l`organisation, et il peut englober l`embauche et la rétention des talents divers. La haute direction aura l`occasion d`approuver ou de refuser le plan, basé sur la façon dont elle répond aux besoins et à la culture actuelle de l`organisation.

Si un gestionnaire de haut niveau envoie un courriel aux employés de l`entreprise, il est susceptible d`avoir plus d`impact que d`un email envoyé par une personne inconnue. Voilà pourquoi il est essentiel que le leadership de l`entreprise joue un rôle actif dans la communication des initiatives de diversité. Les gestionnaires doivent veiller à ce que l`entreprise est immergé dans la gestion de la diversité. Il suffit de dire que la diversité est une bonne chose ne suffit pas. Les gestionnaires doivent montrer aux employés que la diversité est un effet positif sur la société de gagner employé buy-in.

L`équipe de direction d`une entreprise doit communiquer le désir de la diversité de multiples façons. gestion de la diversité devrait être intégrée dans les différentes facettes de l`organisation. Par exemple, une entreprise peut modifier sa déclaration de mission de dire qu`il vise à servir une clientèle diversifiée ou il peut noter que la gestion de la diversité est une partie importante des pratiques d`embauche de l`organisation.

gestion de la diversité va au-delà de la culture de l`entreprise et les pratiques d`embauche. L`équipe de direction d`une société peut prendre des décisions qui affectent les fournisseurs qui en dehors d`une entreprise sélectionne. Une entreprise peut interroger plusieurs fournisseurs pour imprimer les chèques de paie des employés. Si deux fournisseurs sont relativement égaux, mais on est détenue par un fournisseur ou une femme minorité appartenant, cette société peut être obtenu le contrat parce qu`il soutient les initiatives de diversité de l`entreprise.

Certains théoriciens de la gestion estiment que diverses organisations réussissent mieux que ceux avec les employés homogènes. Il est probable parce que la diversité en milieu de travail offre des perspectives différentes qui ne peuvent pas être trouvés quand tout le monde dans un milieu de travail partage le même fond et croyances. Selon le "Examen de la gestion des soins de santé," gestion de la diversité peut améliorer la performance d`une entreprise, d`améliorer la satisfaction des clients et des employés et améliorer la communication en milieu de travail.

Une initiative de la diversité doit être mesurables pour les dirigeants peuvent déterminer son efficacité. Il est de la responsabilité de la direction pour évaluer le succès de l`initiative de gestion de la diversité de la société afin que l`entreprise peut apporter les modifications nécessaires au programme. Si le programme de gestion de la diversité est pas efficace, le leadership sera chargé de déterminer ce qui a mal et ce qui peut être fait pour gérer efficacement la diversité organisationnelle à l`avenir.