Les problèmes en milieu de travail du manque de diversité

ethnicité culturelle est basée principalement sur les rituels quotidiens, pratiques et croyances fondées sur la race, la religion et / ou de croyance. Quand il n`y a personne d`une origine ethnique culturelle à un lieu de travail, ce paramètre ne représente pas la réalité de la société. S`il y a seulement une quantité minimale de divers groupes ethniques et culturels au sein d`un personnel, tous les employés souffrent des merveilles qui viennent d`apprendre de nouvelles choses à travers différents types de personnes.

la diversité de genre peut se rapporter à un manque de femmes ou les hommes dans un cadre de travail. Pour les femmes, la diversité ne peut pas être un problème dans certaines parties d`une entreprise. Par exemple, il est une pratique courante pour certaines zones d`une entreprise, tels que l`entretien, à manquer la diversité d`avoir beaucoup de femmes employées dans ce département.

Dans d`autres domaines, cependant, les femmes parfois atteindre un «plafond de verre», rendant certains niveaux de positions souffrent du manque de diversité de genre. En ne présentant la diversité culturelle en milieu de travail, les entreprises ne sont pas seulement peut-être manquant sur l`embauche de candidats plus qualifiés, mais aussi une entreprise moins diversifiée manque de perspectives différentes ethniques qui pourraient améliorer la commercialisation des produits et services.

La diversité des capacités se réfère à la sensibilité envers les employés qui peuvent avoir une sorte d`incapacité physique ou mentale, le handicap ou tout autre type de restriction. Des problèmes peuvent survenir pour les employés qui ont été classés dans le groupe diversifié de personnes handicapées quand ils ne sont pas autorisés à construire sur leurs capacités réelles. Des problèmes peuvent également se produire au niveau de l`entreprise si les capacités de ces personnes ne sont pas utilisés, créant ainsi une perte de revenus sous forme de salaire est accordée à une personne dont le potentiel est pas maximisé sur le front de travail.