Deux domaines dans lesquels les droits et les employés responsabilités de l`employeur pourraient entraîner des conflits

Selon l`Anti-Defamation League, les cas de conflits en milieu de travail sur la liberté religieuse sont en augmentation. L`ADL suggère entreprises sont sage de prendre ces conflits au sérieux, parce que les conséquences pour les manipuler sont mal plus en plus sévères. Selon la loi fédérale, les entreprises sont tenues de "raisonnablement accueillir" pratiques et obligations à moins que cela religieuses d`un employé créerait une contrainte excessive pour l`employeur. Par exemple, si un employeur refuse la demande d`un employé pour une journée de congé pour observer une fête religieuse, l`employeur doit montrer comment et pourquoi l`hébergement aurait créé une charge administrative ou financière.

En général, l`employeur doit permettre le port de l`habit religieux dans le lieu de travail à moins qu`il puisse démontrer que la sécurité en milieu de travail serait compromise. Prosélytisme dans le lieu de travail par les employés peut être tolérée par l`employeur à moins que son omniprésence est préjudiciable à la performance et le bien-être d`autres employés. Même alors, l`employeur doit d`abord essayer d`accommoder l`employé religieux en le séparant des employés offensés. Si un employé a une objection religieuse à la signature d`un code de conduite qui inclut l`acceptation des personnes ou des modes de vie particuliers, l`employeur doit accommoder l`employé religieux moins une contrainte excessive se poserait.

L`augmentation de la diversité en milieu de travail américain a créé de nouvelles exigences pour les employeurs. Les problèmes de langue, l`insensibilité culturelle et de harcèlement sont des zones potentielles de conflit fondée sur la diversité entre les employeurs et les employés. Selon l`avocat du travail Anna Elento-Sneed, la diversité globale concernant l`examen est de ne pas l`ignorer. L`ignorance ne confond la question et mènera éventuellement à harcèlement et la discrimination des plaintes. Au contraire, les employeurs devraient reconnaître les différences multiculturalisme apporte au lieu de travail et de les traiter ouvertement et de manière proactive.

Les employeurs devraient créer des programmes pour le traitement des questions de diversité culturelle. Par exemple, la formation des employés qui sont nouveaux aux États-Unis sur les normes de comportement, y compris ses lois, ses valeurs et ce qui est considéré comme un comportement acceptable en milieu de travail américain peuvent être très précieux dans la prévention des conflits. En outre, les employeurs devraient former les employés et les superviseurs existants sur ce qui constitue la discrimination et le harcèlement. En outre, pour éviter les conflits linguistiques, la gestion devrait prévoir quels emplois exigent compétence en anglais et inclure cette information dans les descriptions d`emploi ces positions. En outre, les employeurs devraient déterminer si un Anglais-seule condition pendant le temps de travail est essentiel.