Types d`éthique en milieu de travail

L`éthique des affaires impliquent généralement des contrats honorer la responsabilisation, les pratiques comptables véridiques et l`honnêteté en ce qui concerne la qualité et la sécurité des produits et services. Un exemple d`une violation de cette éthique est faussement la publicité au profit d`un produit particulier peut offrir à un client. Il est impératif d`entreprises créent un climat de confiance avec les clients, les clients et partenaires afin de se développer et rester durable. Ces éthique appliquent à tous les intervenants du milieu de travail, de la gestion de niveau supérieur pour les vendeurs et les commis.

Employeurs et de gestion éthique comprennent embauche et de licenciement pratiques, ainsi que le traitement global des employés. pratiques d`embauche éthiques impliquent l`évaluation de chaque candidat en fonction de ses capacités et la valeur potentielle de l`entreprise, plutôt que de considérations superficielles discriminatoires ou autres. Traiter les employés avec respect et dignité dans le milieu de travail et de ne pas la gestion abusive ou dégradants. Les critiques de la performance de l`emploi devraient être donnés en privé et couplés avec des commentaires positifs et encouragement. Lignes directrices pour la performance de l`emploi prévu doivent être clairement à l`employé dès le début de l`emploi de cette personne. Effectuer le règlement des différends entre les employés avec justice, d`équité et d`impartialité.

Éthique sont également impliqués au cours de la cessation d`emploi. Abstraction faite des cas exceptionnels d`inconduite d`un employé extrême, fournir aux employés un préavis suffisant d`au moins la semaine lorsque la résiliation est nécessaire. S`il y a des problèmes de rendement au travail mineures, la direction devrait tenter de communiquer avec l`employé et corriger le problème avant la fin est considérée.

les propriétaires d`entreprise, les gestionnaires et les employés ne devraient pas ignorer étourdiment les préoccupations environnementales. Cela comprend la gestion de l`air, l`eau et d`autres types de pollution, ainsi que la pollution sonore et de perturber inutilement la communauté environnante. Éthique de l`environnement implique également des valeurs de la durabilité de l`environnement dans les pratiques commerciales.

Les employés doivent être exempts de avances sexuelles non désirées et des commentaires sexuels inappropriés. Ceci est particulièrement un problème pour les employés de sexe féminin, mais le harcèlement sexuel se produit également aux hommes et ceux qui ont une orientation sexuelle alternative. Les employés doivent toujours se traiter mutuellement avec respect, et la direction doivent créer un environnement où le harcèlement sexuel ne sont pas tolérés.

Respect de la diversité est importante dans le milieu de travail. Les employés doivent être exempts de commentaires et de comportements offensants à leurs différences culturelles particulières. Le milieu de travail devrait maintenir une politique de tolérance des différences de religion, de race, le sexe, la sexualité et de la culture. l`éthique de la diversité étend aux pratiques d`embauche et de promotion.