Le comportement des employés éthique en milieu de travail

les comportements des employés Unethical comprennent souvent prendre des fournitures de bureau à domicile, les heures travaillées ou miles parcourus pour affaires surnotification et en prenant des pauses excessives ou les jours de maladie. En utilisant la technologie de l`entreprise pour des raisons personnelles, comme cyber loafing - surfer sur Internet, les achats en ligne et les réseaux sociaux - est une autre forme de comportement contraire à l`éthique. Promouvoir et soutenir le comportement des employés éthique réduit ces comportements.

Selon le Centre mondial pour le développement organisationnel, il existe quatre catégories de comportement éthique. Le leadership éthique applique aux décisions fait chaque personne dans son travail quotidien. Par exemple, un employé refusant délibérément des informations importantes de la direction est en train de commettre un acte contraire à l`éthique. commerce éthique implique les décisions prises par les travailleurs par rapport aux normes de transaction internes et externes, tels que overpromising services pour gagner un client et traiter équitablement avec les fournisseurs. relations éthiques impliquent, la communication ouverte et honnête et la résolution des conflits respectueux. Abstention de commérages et ne pas prendre le crédit pour le travail des autres sont des exemples de relations éthiques. contrôles éthiques impliquent le respect des politiques, des procédures et des normes de sécurité. Par exemple, la falsification des rapports et padding un budget en prévision de coupes sont des formes de contrôles contraires à l`éthique.

Les employés observent et copient le comportement de leurs chefs d`équipe, les gestionnaires et le leadership organisationnel. Si une personne dans une position de leader démontre un comportement contraire à l`éthique, comme traiter les autres avec mépris, les employés suivront cet exemple. Ceux qui supervisent d`autres doivent constamment démontrer les quatre catégories de comportement éthique. En outre, ils sont chargés de veiller à ce que leurs employés comprennent le code de déontologie et que les normes de performance comprennent un comportement éthique.

Les organisations doivent encourager et soutenir un comportement éthique. Démarrer le processus en établissant un code de conduite et de fournir aux employés une formation sur elle, y compris l`orientation des nouveaux employés et la formation de conformité périodique pour les employés et les gestionnaires actuels. Mener un programme de sensibilisation à l`éthique continue de rappeler aux employés des normes de comportement ainsi que des avantages et des conséquences. Fournir un moyen pour les employés à poser en privé et en toute sécurité des questions sur l`éthique et signaler les violations de l`éthique. Inclure l`évaluation de la conformité des employés avec le code de l`éthique dans l`évaluation du rendement annuel de l`organisation.

Un code d`éthique formel, souvent appelé un code de conduite, les détails des comportements acceptables et inacceptables et sert de base pour les activités de soutien à l`éthique d`une organisation. En règle générale, un code d`éthique exige honnête, un comportement respectueux, éviter les conflits d`intérêts, le respect des lois et règlements, et les rapports de violations de l`éthique sans crainte de représailles.