Un sens de l`éthique en milieu de travail peut améliorer une entreprise dans une variété de façons, à la fois interne et externe. Si les employés d`une entreprise font un accord pour traiter mutuellement plus éthique, comme en renonçant à certains types de politique de bureau, le lieu de travail ne sera pas seulement un lieu plus amical, mais aussi, dans la plupart des cas, être plus productifs. À son tour, les employés plus éthiques peuvent souvent conduire à une meilleure réputation auprès du public pour une entreprise, une réputation qui peut conduire à une augmentation de la fidélité des clients et souvent des revenus plus importants. Création de sensibilités éthiques des employés peut être difficile, mais il est plus facile si un gestionnaire suit un plan.
Décrire les règles de conduite éthique. Il y a un vieux dicton philosophique que vous ne pouvez pas changer ce que vous ne pouvez pas voir. Pour un employé sache qu`il se comporte unethically, il doit d`abord être au courant de ce qui constitue une conduite éthique. À cette fin, les employeurs devraient développer à la fois un code d`éthique, qui peut être appliqué à de nombreuses situations en milieu de travail, et une liste d`exemples de conduite éthique avec une application particulière dans le lieu de travail.
Installer un système de récompense. Idéalement, la conduite éthique devrait être sa propre récompense: Les employés doivent vouloir agir de façon éthique, car il est la bonne chose à faire et leur inculque un sentiment d`estime de soi. Mais cela ne fonctionne pas toujours comme ça, et les employés pourrait avoir besoin matériel motivation, si juste pour leur rappeler de faire la bonne chose. Ce que les employés seront récompensés et la façon dont ils seront récompensés varieront selon le lieu de travail. Par exemple, dans un bureau de télémarketing, un employé pourrait être récompensé pour recevoir les évaluations des clients haut de clients, ce qui pourrait indiquer un manque de tromperie de la part de l`employé en parlant aux clients.
formation de l`Institut. De nombreux séminaires de formation des gestionnaires de bureau de mandat dans lequel les employés tentent de développer un comportement éthique en écoutant les haut-parleurs et de participer à des activités visant à les rendre plus conscients des aspects éthiques de leur travail. Par exemple, un groupe d`employés pourrait envisager des situations hypothétiques et a demandé d`examiner la façon la plus éthique de procéder. Cela servira à alimenter une discussion sur l`éthique.
Apportez un groupe consultatif d`éthique en dehors. Parfois, il est difficile pour quelqu`un embarqué dans un lieu de travail pour voir la situation avec l`objectivité nécessaire pour déterminer quel comportement est éthique et ce qui l`est pas. Pour cette raison, vous voudrez peut-être envisager de faire une aide extérieure. Beaucoup de consultants offrent une formation basée sur l`éthique. Pensez à apporter un à faire des suggestions sur l`augmentation de l`éthique dans votre lieu de travail.
