Comment former les employés sur l`éthique de travail

La morale et les préoccupations éthiques sont parfois difficiles à mettre en place dans le lieu de travail. Il y a une préoccupation sexuelle de harcèlement quand un homme doit dire une employée à propos de l`inopportunité d`une tenue ou comment il ne respecte pas le code vestimentaire de l`entreprise. Les inquiétudes au sujet de voler venir quand un restaurant a une politique détendue au sujet de laisser les employés prennent la maison de nourriture supplémentaire à la fin de la nuit. Pourtant, l`éthique de l`entreprise peuvent être efficacement abordés dans le lieu de travail si un peu de créativité est utilisé.

Instructions

Parlez aux employés individuels au sujet de leurs préoccupations au sujet de l`éthique du travail. Garder une réunion d`instruction d`une rue à deux voies peut vous et les employés bénéficient. Non seulement vous gagnez un aperçu de ce que vos employés veulent et ont besoin dans le lieu de travail, mais vous pouvez aussi être entendu plus clairement que si vous avez simplement la leçon.
Renseignez-vous sur les perceptions individuelles de l`éthique du travail. Faites cela pour tous vos employés à une réunion sur le comportement éthique. L`honnêteté est une éthique importante pour afficher, mais il est difficile de parler d`une manière tangible. Pour certains employés, l`éthique en milieu de travail se traduira par l`examen de l`espace personnel, demandant avant d`emprunter des fournitures et de montrer quand il est temps pour soulager quelqu`un d`autre pour faire une pause. L`éthique est détaillée, afin d`avoir cette discussion est importante.
Définir ce travail éthique signifient pour vous. Soyez terre-à-fait. Se référant à un paragraphe ou une section entière d`un manuel de travail ne sera pas mémorable, parce que les gens escamoter dans leurs esprits. Ayant entendu les perceptions de vos employés, en indiquant le vôtre contribue à rendre votre point clairement. Être honnête. Décrire ce qui est acceptable en ce qui concerne la morale au travail.
Discuter de la façon dont le crédit devrait être donné et pris. Si deux partenaires travaillent sur un projet, expliquer l`importance de donner du crédit où elle est due - et ne pas prendre quand il est pas. Chaque entreprise est différente sur la façon dont les projets sont traités, mais il est important que la concurrence ne dépare le moral et bon travail.
Expliquez que la datation d`un supérieur ou d`une personne dans la subordination à vous est interdit dans le lieu de travail, si c`est la règle dans votre lieu de travail. Couvrir les règles de conduite appropriées pour protéger l`employeur contre les poursuites pour harcèlement sexuel, mais aussi parler de la création d`un environnement respectueux au travail.
Parler de comment voler affecte toutes les personnes dans une entreprise. Si les gens volent d`une compagnie, non seulement réduit l`écart à vos profits personnels, il enlève les employés des primes de fin de l`année peut-être, ou peut-être il pourrait contribuer à la fermeture d`une entreprise si elle sort de la main , plaçant les emplois de tout le monde en danger. Les implications et les conséquences d`un comportement contraire à l`éthique des employés doivent être adressées.
Discuter de la mise en réseau au sein de l`entreprise. Certaines personnes utilisent un autre dans une société en réseau à d`autres entreprises, si quelqu`un a son pied dans deux emplois à la fois. Comment la confidentialité et la mise en réseau doit être manipulé est à l`entreprise individuelle. Soyez clair avec vos employés sur le niveau de confidentialité de l`entreprise exige. Sur les niveaux inférieurs de certaines entreprises, des informations confidentielles est maintenue loin à distance, mais vous devriez être clair pour les employés qui traitent des informations sensibles sur la façon dont il devrait être éthiquement adressée.
règles d`éthique de travail Set. Soyez extrêmement clair sur ce manquements moraux se traduira par la cessation d`emploi.