Les pratiques déloyales et contraires à l`éthique sont malheureux et assez commun dans de nombreuses entreprises. Si vous avez déjà assisté à un comportement contraire à l`éthique par un de vos collègues de travail, alors vous demandez peut-être comment faire face à la situation d`une manière appropriée. Un plan d`action est de rapporter le comportement contraire à l`éthique. Bien qu`il existe plusieurs façons de gérer la dénonciation, certaines méthodes sont plus efficaces que d`autres. Savoir gérer la dénonciation est une leçon importante pour vous et vos employés et peut faire fonctionner votre entreprise plus en douceur.
Identifier le comportement contraire à l`éthique en question et de déterminer comment il est vous ou l`organisation dans laquelle vous travaillez affecte. Décider si le problème mérite d`être rapporté et si elle mettra votre emploi ou le travail en danger de quelqu`un d`autre.
Créer un groupe de soutien. Trouver des pairs et des collègues de travail que vous pouvez faire confiance pour garder la question à eux-mêmes. Expliquer le comportement contraire à l`éthique ou illicites et de déterminer l`opinion des autres. Si vos collègues sont d`accord, les recruter dans votre groupe de soutien.
Déterminer le superviseur correct ou figure d`autorité à laquelle vous relèverez le comportement problématique. Si votre patron commet le comportement en question, identifier le superviseur de votre patron ou un chiffre juridique externe qui a le pouvoir pour influencer la situation.
Coup de sifflet. Si vous craignez que la dénonciation peut obtenir vous avez tiré ou vous mettre dans une bataille juridique, écrire une lettre anonyme ou utiliser une tierce partie, comme un avocat pour signaler le comportement contraire à l`éthique. Expliquer le comportement ou la question en détail, expliquez pourquoi vous croyez qu`il est contraire à l`éthique et pourquoi il justifie la dénonciation, ainsi que la façon dont la question pourrait être résolue.
Conseils & Avertissements
- Focus sur des faits contraires à l`éthique ou illégales plutôt que de pointer du doigt un individu lorsque vous êtes dénonciation.
- Consulter les lignes directrices de votre entreprise sur la dénonciation pour éviter de casser les règles explicites qui peuvent vous entraîner à être viré.
