Beaucoup d`employés ont l`expérience de traiter avec un mauvais patron, quelqu`un qui n`a pas les connaissances nécessaires pour gérer efficacement, ne donne pas d`instructions claires sur ce dont il a besoin, mais vous reproche de ne pas faire le travail correctement, ou vous traite de manière non professionnelle. Si vous avez un patron comme ça, la vie au travail peut devenir misérable. Vous voudrez peut-être d`exposer ou de signaler votre patron, mais vous êtes inquiet que cela peut coûter votre emploi.
Inscrivez ce qui est vraiment vous soucier de votre patron. Vous pouvez croire il y a 20 différents aspects de votre patron que vous rendre fou, mais si vous pensez à travers ses comportements, vous pouvez découvrir qu`ils sont tous dans une catégorie majeure, comme la microgestion.
Documenter les détails sur les comportements de votre patron. Une fois que vous trouverez ce qui est vous dérange, vous pouvez commencer à documenter une liste des occasions où votre patron dit ou fait quelque chose qui vous fait vous sentir mal à l`aise. Écrire autant de détails que vous vous souvenez quand les choses sont encore frais dans votre esprit.
Parlez-en à votre patron directement. Cela lui donne l`occasion de savoir que vous avez un problème et d`essayer de le résoudre. Mettre en place une réunion ou une discussion informelle avec votre patron directement. Faites bien comprendre que votre objectif est de travailler plus efficacement. Donnez-lui des exemples de la façon dont elle fait de vous sentir mal à l`aise et comment cela pourrait se faire d`une autre façon pour vous aider à mieux travailler.
Prendre des mesures supplémentaires si nécessaire. Si la communication directe avec votre patron ne va pas bien, rencontrer directe superviseur ou quelqu`un de votre patron dans le département des ressources humaines. Gardez en main les documentations détaillées et de montrer que vous avez fait un effort pour résoudre le problème. Expliquez votre objectif est de travailler plus efficacement. Utilisez les exemples que vous avez utilisé lors de la réunion avec votre patron.
Loi après les communications. Si vous remarquez que votre patron comportement »a changé pour le meilleur, indiquer les façons de faire est utile pour vous. Par exemple, vous pouvez dire que "Merci de préciser les instructions détaillées sur votre boîte email. Il me permet de look pour les informations que vous besoin." Si les choses ne vont pas mieux après que vous avez ce que vous pourriez faire, demandez-vous si cette certaine "mal" comportement de vous le patron vient de la haute direction ou de la culture d`entreprise en général. Si la culture d`entreprise prend en charge le comportement de votre patron, vous voudrez peut-être envisager la recherche d`une meilleure opportunité de carrière.
Conseils & Avertissements
- Avant d`aller parler à votre patron, demander s`il y a quelque chose que vous pouvez faire votre part pour améliorer la situation. Par exemple, si vous le patron vous demande toujours de réviser votre travail, elle peut être demandé, car elle donne des instructions peu claires ou parce que vous ne suivez attentivement les instructions. Si ce sont ces derniers, se concentrer sur le changement de vos habitudes de travail avant d`essayer de faire face à votre patron.
