Être accusé de mentir par votre patron peut créer une situation très inflammatoire et peut conduire à un environnement de travail hostile. Votre réponse à votre patron dépend de nombreux facteurs, y compris les relations de travail précédente, la taille et la structure de l`organisation et la précision de votre patron accusation. Quelle que soit la situation, il est important que vous restez calme, pensez rationnellement et ne réagissez pas émotionnellement. Votre avenir avec l`organisation pourrait dépendre de votre réponse à cette situation.
Choses que vous devez
la politique du personnel de la Société
Précision Détermination
Écoutez attentivement les accusations faites par votre patron. Pendant l`écoute, rester aussi calme que possible.
Posez des questions de clarification. S`il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, vos questions doivent répondre à ces points. Renseignez-vous sur la source de l`information. Demander une preuve de tout acte répréhensible.
Considérez si la vérité est à la déclaration que votre patron fait. Est-ce qu`il dit la vérité ou est-il sans fondement? Vos prochaines actions dépendent de la véracité de la déclaration.
L`accusation est vraie
Apologize à votre patron. Quel que soit votre excuse, ce que vous avez eu tort. Vos excuses devrait indiquer clairement que vous comprenez que vous êtes en faute.
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Expliquez vos actions. S`il y a une excuse - et il y a seulement quelques-uns qui sont acceptables - exposer votre cas à votre employeur. Si vous avez menti à propos de la mauvaise circulation vous fait en retard au travail parce que vous étiez gêné d`admettre un combat avec votre conjoint, dites-le. Il est sans conséquence. Toutefois, si vous avez menti sur vos heures, les comptes de dépenses, le harcèlement d`un autre employé, ou à un client, vous avez vraiment besoin de justifier ce que vous avez fait.
Prouvez que votre mensonge était pour le bien de la société. Si votre mensonge avait pour but de maintenir la paix avec un client ou de faire votre patron regarder mieux - ou même pour couvrir l`erreur d`un collègue de travail - en admettant le mensonge et expliquer votre raisonnement peut vous faire paraître plus compétent dans le patron `opinion.
Demander le pardon. En cas de mensonges sans conséquence qui ne sont pas liés au travail, cela peut être suffisant. Cependant, soyez prêt à être mis en probation ou donné une suspension.
Faire amende honorable. Parlez à votre patron au sujet de ce que vous devez faire pour prouver votre fiabilité pour lui maintenant. Faire un effort supplémentaire dans votre travail pour aider à racheter vous-même.
Accepter les conséquences. Même si vous avez avoué votre mensonge et présenté ses excuses, le fait demeure que vous avez menti à votre patron. Selon la loi dans votre état ou la politique du personnel de votre employeur, cet incident peut conduire à la résiliation avec la cause.
fausses accusations
Documenter tout à prouver votre cas. Être accusé de mentir quand vous avez fait est pas difficile. Votre meilleur recours est de fournir une preuve à votre patron qui prouve qu`elle est mal à ce sujet.
Fournir de la documentation liée à la performance de contester les revendications de mauvais comportement ou non professionnel. Si le mensonge a été basé sur votre éthique de travail, puis passé des lettres de référence, les évaluations de rendement ou des lettres de remerciement des clients aidera à soutenir votre travail réel.
Demandez à affronter directement votre accusateur si l`information venait de quelqu`un d`autre. Une discussion à médiation peut aider à résoudre la situation si elle découle d`un malentendu ou d`un conflit entre vous et un collègue de travail.
recours juridique
Communiquez avec votre service des ressources humaines (si, dans une grande entreprise) ou votre délégué syndical (si un milieu de travail syndiqué). Ces représentants vous aideront à manœuvrer votre chemin à travers le système et de fournir la direction.
Consultez votre politique du personnel, ainsi que le droit de l`État et fédérals pour voir s`il n`y a aucun recours possible, en particulier pour les environnements de travail hostiles.
Recrutez un avocat spécialisé en droit du travail. Si vous sentez que vous avez été injustement congédié ou souffrez dans le lieu de travail à cause des accusations de votre employeur, un avocat peut être en mesure de vous aider à obtenir réparation.
