Si vous rencontrez un patron de harcèlement, le comportement peut vous et vos collègues empêcher de faire votre travail. En dehors de cesser de fumer, il est important de régler le problème au lieu de l`ignorer. Vous avez des options, mais vous devez déterminer si le comportement est tout simplement grossier ou si des lois sont brisés par les mots ou les actions de votre superviseur. Personne n`a le droit de harceler un employé, même si elle est votre patron qui le fait.
Gardez la documentation de votre patron comportement harcelant. Notez la date, l`heure et exactement ce qui est arrivé et ce qui a été dit. Prenez note de toute autre personne qui était présent ou à portée de voix.
Gardez votre relation strictement professionnel. Ne pas parler de questions personnelles avec votre patron ou de sortir après le travail. Si vous faites face à votre superviseur de franchir les frontières, vous voulez vous assurer que vous ne donnez pas l`apparition de toute faute de votre part.
Programmer une réunion avec votre patron pour parler du comportement de harcèlement. expliquer calmement ce qui vous rend mal à l`aise. Votre patron ne peut pas changer, mais il est important de donner à votre superviseur la possibilité de présenter des excuses et un comportement de harcèlement correcte avant de vous plaindre au niveau suivant.
Aller à un représentant des ressources humaines ou à quelqu`un dans la chaîne de commandement de votre patron, si le comportement ne change pas. Apportez votre documentation avec vous.
Déposer une plainte de harcèlement sexuel avec votre entreprise ou une organisation gouvernementale organisme, comme le fédéral Equal Employment Opportunity Commission (voir la section Ressources), si le comportement est illégal. Si votre patron harcèle également à tous, et ne rompt pas les lois, alors vous ne pouvez pas obtenir un soulagement à moins que vous quittez.
