Faire face à une intimidation patron est quelque chose qui n`a rien de nouveau dans de nombreuses professions. Le stress de travail sous quelqu`un qui est constamment harceler ou juger vous pouvez provoquer des effets émotionnels et physiques. Vous pouvez constater que cela affecte votre vie personnelle et vous laisse dans un état constant d`inquiétude ou la dépression. Le meilleur plan pour lutter contre un patron de l`intimidation est de créer un cadre stratégique de la situation et la localisation de la personne à qui signaler le comportement.
Déterminer comment votre patron vous l`intimidation et si elle est un abus. Décidez si il harcèle vous, agir dans la violence autour de vous, ou vous causer violence psychologique par constante personnelle et blessants critique.
Notez chaque incident qui se produit y compris la date, l`heure et l`emplacement. Notez le co-travailleurs autour de vous qui a été témoin de la façon dont votre patron a agi. Notez chaque fois que votre patron est hors de la ligne avec d`autres employés autour de vous aussi.
Prenez rendez-vous avec un psychologue à l`extérieur de l`entreprise. Commencez à parler avec le psychologue concernant les brimades et comment elle affecte émotionnellement vous.
Visitez un professionnel de la santé si vous sentez que vous éprouvez des effets physiques qui peuvent être liés au stress. Gardez une trace de chaque rendez-vous et tenez à votre reçus chaque fois que vous payez un médecin de projet de loi.
Contactez quelqu`un qui est plus élevé que votre patron dans l`entreprise. Vous pouvez généralement trouver ces informations dans l`entreprise de répertoire ou en visitant son bureau si elle est dans le même bâtiment. Tenter d`aller au-dessus du service des ressources humaines si possible.
Faire un fonctionnaire plainte contre votre patron, en utilisant les rapports d`incident et les médecins «factures. Expliquez que le travail pour votre patron est émotionnellement ou physiquement nuire à vous en raison de l`abus. Laissez une note contenant les témoins de l`incident si vos collègues de travail vous permettent de le faire.
Attendez-vous à un fonctionnaire entrevue au cours de l`enquête sur le harcèlement incidents. Attendez une semaine ou deux pour la personne qui vous avez parlé de vous contacter. Suivre avec lui si vous ne entendez rien après deux semaines complètes.
Envisager le transfert de services ou à la recherche d`un nouvel emploi si le problème persiste de plus haut dans l`entreprise. Si l`entreprise ne trouve pas l`intimidation actif, cela ne signifie pas que vous avez tort. Votre patron peut simplement le cacher bien quand ses patrons regardent.
