Comment puis-je arrêter les directeurs d`école qui intimident les enseignants?

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    Les directeurs qui intimident les enseignants doivent être arrêtés.

    Le terme "harcèlement" peut apporter des souvenirs d`un enfant flandrin raillant un un maigrichon sur le terrain de jeu. Cependant, ce que beaucoup de gens ne se rendent pas compte que l`intimidation peut également se produire par un directeur envers un enseignant. Selon l`Institut de l`intimidation en milieu de travail (WBI), 37 pour cent de la population active des Etats-Unis - environ 54 millions d`Américains - a déclaré avoir été victime d`intimidation au travail, et les enseignants ne font pas exception à cette statistique. Si vous êtes un enseignant qui est en cours de rabaissée, harcelé ou maltraité par votre capital, il existe des moyens d`agir.

    Choses que vous devez

    • représentation de l`Union

    • Documenter les incidents. Rappelez-vous d`être aussi précis que possible sur chaque fois que vous êtes victime d`intimidation. Cela comprend l`inscription où, quand et comment l`incident a eu lieu, et qui a été impliqué. Assurez-vous de noter tous les témoins à collaborer vos comptes d`être victimes d`intimidation.




    • Obtenez le soutien de vos collègues. Ils peuvent éprouver des événements similaires, mais ont été trop gênés ou peur de le signaler.

    • Signaler l`intimidation à votre représentant syndical. Les syndicats sont une source inestimable de soutien juridique et administratif pour les questions liées au travail. Si vous ne faites pas partie d`un syndicat, une option est de signaler l`incident à votre service des ressources humaines.

    • Discutez avec votre représentant syndical le meilleur plan d`action. Le représentant syndical peut suggérer de commencer par une réunion avec le directeur. Si cela ne convient pas ou non le plan d`action recommandé, le représentant peut suggérer le dépôt d`un grief officiel sur le principal.

    • Prenez le temps si vous en avez besoin. Si l`intimidation et le harcèlement est un impact sur votre santé physique ou mentale émotionnelle, prendre congé du temps. Si vous voyez un médecin, tenir des registres de vos fichiers au cas où vous en avez besoin pour soutenir votre cas.

    Conseils & Avertissements

    • Si vous ne faites pas partie d`un syndicat, il faut savoir que signaler l`incident à un service des ressources humaines peut entraîner le contraire de l`effet escompté. Selon le milieu de travail sans Bully, les départements des ressources humaines font partie de l`administration du district scolaire et parfois côte avec les chefs d`établissement.
    • Ne pas affronter le principal directement si vous vous sentez menacé physiquement.
    Éducation / K-12 / K-12 pour les éducateurs

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