Comportement contraire à l`éthique et l`éthique en milieu de travail

Le comportement éthique en milieu de travail comprend le maintien de dossiers financiers clairs et complets qui sont disponibles pour toutes les parties intéressées, y compris les organismes d`application de la loi. En gardant un registre précis des transactions financières et de l`histoire, une entreprise réduit les chances que l`un de ses employés seront tentés ou capables de disparaître avec les fonds. Certaines entreprises étendent ce à un "livre ouvert" la politique, dans laquelle non seulement les organismes de gestion et de gouvernement, mais tous les employés sont libres d`accéder aux dossiers financiers de la société. Ce type de divulgation complète renforce la confiance et la solidarité dans une société par un comportement éthique.

La coopération entre collègues ne représente pas seulement un comportement éthique en milieu de travail, il fait aussi des emplois de chacun plus facile et plus agréable. Tout bon gestionnaire sait que la coopération est essentielle à une entreprise commerciale réussie. Thésaurisation informations, sapant le travail d`autres employés et qui se comportent d`une manière auto-centré ne sont pas seulement les comportements contraires à l`éthique, ils travaillent en fin de compte contre les intérêts de la personne agissant de cette manière, ainsi que d`autres dans la société. L`entraide, d`autre part, la promotion des intérêts de la société et tous ses membres aussi.

Le vol est clairement un comportement non éthique en milieu de travail, mais il est néanmoins commun. gammes de Vol de chapardage relativement insignifiante de fournitures de bureau pour détournement de fonds importante et continue des fonds de la société. Le vol peut aussi prendre des formes moins tangibles, tels que faire un travail personnel sur le temps de l`entreprise, en utilisant des véhicules de société ou d`autres services et de voler la propriété intellectuelle. Le vol est parfois entreprise par les employés contre une société et peut également être engagée par une société contre ses employés, par exemple lorsque les employés sont privés de leurs droits et avantages légaux.

Pour des raisons allant de l`animosité personnelle à malavisée ambition de carrière, certaines personnes se livrent à l`intimidation en milieu de travail. Ce comportement contraire à l`éthique comprend des menaces contre des collègues, l`action injuste disciplinaire contre les employés par les superviseurs et l`affaiblissement ou le sabotage du travail des autres. Intimidation est contraire à l`éthique, et dans les cas graves illégale, à cause du traumatisme et le stress qu`il met la victime à travers et les dégâts qu`il fait pour le moral au travail.