Les questions d`éthique employeur-employé

Les conditions de travail pour les employés sont un point majeur de discorde dans de nombreux lieux de travail, et sont généralement un facteur central dans les négociations collectives et les grèves. employeurs Unethical ne parviennent pas à fournir des conditions de travail sûres, soit par négligence ou intentionnellement. Cela peut conduire à des taux plus élevés de maladies et de blessures pour les travailleurs. Les taux de rémunération sont aussi une source fréquente de désaccord. Bien qu`il soit compréhensible que les travailleurs veulent un salaire plus élevé et les employeurs veulent payer moins, certains employeurs exploitent les travailleurs au point qu`il devient contraire à l`éthique. Si les taux de rémunération aller au-dessous des lois sur le salaire minimum, cette pratique devient non seulement contraire à l`éthique mais illégal.

le vol des employés coûte aux entreprises américaines plus de 40 milliards $ par année, selon les systèmes de sécurité Thompson. Il y a plusieurs raisons pour le vol des employés, y compris l`envie simple d`obtenir quelque chose sans payer pour cela, l`amertume à bas salaires, la vengeance pour les mauvais traitements par une société, les comportements addictifs et de voler à revendre contre de l`argent. réponses d`affaires à ce comportement vont de l`amélioration du moral des employés à la cessation d`une action en justice. Voler un employeur est à la fois contraire à l`éthique et illégale, et dans les yeux de la loi ne diffère pas de vol à l`étalage ou le vol d`un étranger.

Certaines personnalités succombent à l`envie d`abuser de leur pouvoir quand il leur est donné. Les abus de pouvoir par les gestionnaires, les employeurs et les propriétaires d`entreprise peuvent impliquer des petits désagréments tels que travailler pour un patron arrogant, ou peut être aussi grave que le chantage et d`agression sexuelle. Les inégalités économiques entre les employeurs et les employés peuvent conduire à des relations malsaines si le pouvoir de décider d`abuser de leur position privilégiée. Lorsque les employeurs se considèrent comme fournissant un service aux clients et aux employés, les relations resteront saines et plus égalitaire.

Les entreprises qui sont impliquées dans la recherche et le développement et le lancement de nouveaux produits ont des structures en place pour empêcher l`acquisition de secrets d`entreprise par les concurrents. Les employés qui ont accès à cette information privilégiée peut être tenté de le révéler aux autres, que ce soit pour la récompense monétaire ou des raisons personnelles. Lorsque les employés sont soumis à des clauses de confidentialité dans le cadre de leur emploi, cette activité est illégale et peut conduire à des poursuites pénales. Travailler contre les intérêts de l`employeur peut être considéré comme contraire à l`éthique, même en l`absence de restrictions légales.